WIT: женщины составляют 12% тракдрайверов

Согласно индексу WIT за 2023 год, опубликованному Ассоциацией женщин, работающих в грузоперевозках, (Women In Trucking Association – WIT), 12,1% профессиональных водителей, имеющих CDL и управляющих большегрузными траками, составляют женщины.

Это небольшое снижение на 1,6 процентных пункта по сравнению с 13,7%, указанными в прошлогоднем индексе WIT.

Тем не менее, это все еще выше, чем значение за 2019 год – тогда показатель составлял около 10%.

«Некоторые отраслевые наблюдатели объясняют это небольшое сокращение числа женщин-водителей множеством факторов, в том числе отсутствием служб, осуществляющих качественный уход за детьми, повышенным интересом к обучению детей на дому, опасениями по поводу безопасности женщин-водителей, неверным представлением относительно карьерных возможностей для женщин-водителей, а также старением водителей, которые сейчас уходят на пенсию», — говорится в отчете.

Женщины, как правило, обладают сильными способностями к многозадачности и организации и, как правило, являются безопасными водителями, говорится в пресс-релизе WIT. По этим причинам, наряду с потребностью в более профессиональных водителях траков, за последние пять лет значительно увеличилось число водителей-женщин.

Показатели отрасли

«Как и для большинства вещей в бизнесе, если вы ничего не измеряете, вы не можете это улучшить, — сказала Дженнифер Хедрик, президент и главный исполнительный директор WIT. – Вот почему индекс WIT так важен для отрасли.

«Учитывая, что миссия Ассоциации женщин-перевозчиков отчасти состоит в том, чтобы поощрять занятость женщин в сфере грузоперевозок, нам необходимо продолжать следить за прогрессом, достигнутым в привлечении большего числа женщин на все должности в сфере транспорта, и постоянно искать способы помогать компаниям, входящим в нашу ассоциацию, и отрасли в целом нанимать и удерживать талантливых женщин на важных должностях».

Индекс WIT был разработан для регулярного сравнения и измерения доли женщин, занимающих руководящие и функциональные должности, таких как профессиональные водители большегрузных траков, диспетчеры, технические специалисты, специалисты по безопасности и управлению персоналом/талантами.

Более половины респондентов сообщили, что в компании действует политика DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность). Еще 19% сказали, что они находятся в процессе разработки такой политики, 19% сказали, что у них нет такой политики, а 5% ответили, что не знают.

В 2022 году, когда этот вопрос был задан впервые, почти 46% подтвердили, что у них есть официальная политика, а 31% заявили, что у них нет такой политики.

Руководящие позиции в грузоперевозках

По данным компаний, участвующих в опросе, женщины составляют в среднем 31,6% руководителей высшего звена. Значительный процент этих компаний (39,2%) сообщает, что от 20% до 49% руководителей высшего звена составляют женщины. В некоторых компаниях женщины занимают большинство руководящих должностей. По данным индекса, 7,8% компаний сообщили, что более 90% их руководителей высшего звена составляют женщины.

В отчете также рассматриваются «руководители компаний», т.е. лица с обязанностями по руководству. Сюда входят как менеджеры, так и топ-менеджеры.

Приблизительно 45,6% респондентов сообщили, что от 20% до 49% руководителей компаний составляют женщины. Еще 25,1% заявили, что женщины занимают от 50% до 89% руководящих должностей в компании. Согласно индексу, в среднем 36,9% руководителей компаний составляют женщины.

Диспетчеры

Индекс WIT за 2023 год показал, что в среднем 43,5% диспетчеров составляют женщины. Согласно WIT, это важные данные, поскольку диспетчеры управляют графиком профессиональных тракдрайверов и обеспечивают своевременную погрузку и доставку.

Впервые WIT начала собирать информацию о диспетчерах в прошлом году; прошлогодний показатель составлял 44,7%.

Технические специалисты

По данным компаний, участвующих в индексе WIT, только 7,5% технических специалистов составляют женщины. Почти половина компаний, 49%, сообщили, что у них нет женщин, работающих техническими специалистами.

Хотя 7,5% может показаться небольшим значением, это заметное увеличение по сравнению с индексом WIT 2022 года – тогда женщины занимали лишь примерно 3,7% технических должностей среди компаний, участвующих в опросе.

Об индексе

Инициированный в 2016 году, индекс основан на отчетной статистике транспортных компаний, включая компании, осуществляющие грузоперевозки по найму, частные автопарки, транспортных посредников, железные дороги, морских перевозчиков, производителей оборудования и технологические компании.

Согласно ассоциации, данные, касающиеся индекса WIT 2023 года, были конфиденциально собраны с января по апрель 2023 года у 350 компаний разного размера. Проценты сообщаются только как совокупные итоги респондентов.

Ассоциация уже собирает данные для индекса WIT за 2024 год.