Транспортная компания из Огайо выплатит 1,25 млн долларов по иску о дискриминации по признаку пола
Федеральные власти заявляют, что автотранспортная компания со штаб-квартирой в Огайо согласилась заплатить более миллиона долларов для урегулирования судебного иска, в котором утверждалось, что компания проявляла дискриминацию по отношению к работающим женщинам.
Согласно пресс-релизу EEOC от 25 апреля, R&L Carriers, Inc. должна заплатить 1 250 000 долларов для урегулирования иска, поданного Комиссией США по равным возможностям при найме (EEOC).
В иске утверждалось, что в период с 1 января 2010 года по 31 декабря 2017 года компания R&L Carriers проявляла дискриминацию в отношении женщин, поскольку наняла лишь несколько женщин-кандидатов на работу в качестве грузчиков и отклоняла большую часть заявлений или направляла их на другую работу из-за их пола.
«Предполагаемые дискриминационные действия привели к большой разнице в процентном соотношении нанятых соискателей-женщин по сравнению с нанятыми соискателями-мужчинами», — говорится в сообщении EEOC.
EEOC заявляет, что методы найма компании нарушают Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.
В рамках урегулирования официальные лица попытаются найти женщин, пострадавших от дискриминационных действий, чтобы они могли получить деньги из фонда урегулирования.
Также в рамках мирового соглашения компании было приказано прекратить дискриминацию женщин при приеме на работу и предложить женщинам, чьи кандидатуры были отклонены, повторно подавать заявки на должности грузчиков.
«Женщины в Соединенных Штатах играют жизненно важную роль в американской экономике и на рабочих местах, — сказала председатель EEOC Шарлотта А. Берроуз. – Закон требует, чтобы компании принимали решения о найме на основе квалификации соискателя, а не гендерных стереотипов. EEOC продолжит работать над тем, чтобы возможности трудоустройства в сфере грузоперевозок и во всех отраслях были доступны для всех квалифицированных работников, независимо от пола».
«Дискриминация по признаку пола является незаконной и недопустимой, — заявил Кеннет Берд, региональный прокурор районного отделения EEOC в Индианаполисе. – Работодатели должны быть проинформированы о том, что EEOC будет активно действовать, чтобы защитить людей от такого рода дискриминации. Работодатели не могут нанимать женщин только на некоторые должности, не позволяя им получить другие должности».
