Тракдрайверов, работающих в компаниях, и владельцев-операторов мотивируют разные вещи: ATRI

Новое исследование Американского института исследований транспорта (ATRI) показало, что тракдрайверов, работающих в компаниях, и независимые подрядчиков/владельцев-операторов мотивируют различные факторы.

Было опрошено более 2 000 тракдрайверов, две трети из которых являются независимыми подрядчиками/владельцами-операторами.

В качестве основных источников мотивации сотрудники компаний указывали: гарантию занятости/стабильные условия работы; доход; и медицинские/пенсионные сбережения. Однако независимые подрядчики/владельцы-операторы перечислили: независимость/возможность устанавливать часы работы; расписание/гибкость и возможность выбирать маршруты.

Обе группы указали доход в качестве важного источника мотивации с точки зрения их удовлетворенности работой. Из всех тракдрайверов, работающих в компаниях, 68,9% заявили, что они «очень довольны/довольны» своим доходом, в то время как 80,1% владельцев-операторов ответили также.

Более половины владельцев-операторов сообщили о чистой прибыли, превышающей 75 000 долларов в предыдущем году, в то время как почти 70% тракдрайверов, работающих в компаниях, сообщили о заработке от 50 000 до 100 000 долларов, сообщает ATRI.

«Анализ ATRI подтверждает то, что мы знаем о наших профессиональных тракдрайверов – тех, кто выбирает быть собственниками-оператороми, часто мотивирует желание отвечать за свой график и условия труда, – сказал Эрик Фуллер, президент и генеральный директор компании US Xpress Enterprises. – Понимание того, что мотивирует тракдрайверов, работающих в компаниях, и независимых подрядчиков/владельцев-операторов позволяет нам лучше адаптировать предложения, поскольку мы продолжаем уделять внимание набору и удержанию персонала».

В отчете, который доступен по ссылке, также исследуется вопрос, что мотивирует женщин-тракдрайверов по сравнению с мужчинами.