Суд вновь ввел в действие правило Трампа о независимых подрядчиках

На прошлой неделе определение того, является ли работник независимым подрядчиком (IC) или наемным работником, стало более запутанным, поскольку федеральный суд повторно ввел в действие правило администрации Трампа, которое отменила администрация Байдена.

В решении, вынесенном 14 марта в Восточном округе Техаса, окружной судья США Марсия Кроун заявила, что администрация Байдена не соблюдала необходимую процедуру при отмене правила администрации Трампа о статусе IC в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). В результате суд постановил, что правило эпохи Трампа вступило в силу с 8 марта 2021 года.

Дело возбудили Coalition for Workforce Innovation, Associated Builders and Contractors of Southeast Texas, Associated Builders and Contractors Inc., и Financial Services Institute.

Решение Кроун базировалось в основном на правилах, регулирующих способность правительства отозвать федеральное правило. Но по сути администрация Байдена отменила правило, нарушив закон, поэтому правило администрации Трампа, определяющее статус независимого подрядчика, теперь является законом страны.

Хотя решение судьи Кроун основывалось в преимущественно на правилах, касающихся отмены правила, и на том, как, по ее словам, администрация Байдена нарушила их, она также обнаружила, что администрация Байдена не рассматривала альтернативы отмененному правилу.

Несмотря на то, что правило эпохи Трампа, возможно, будет действовать недолго, «это имеет значение», по словам Джеральда Маатмана, партнера юридической фирмы Сейфарта Шоу, который специализируется на трудовых отношениях.

«Суды часто полагаются на интерпретацию правил Министерства труда (DOL) при решении вопросов в соответствии с Законом о справедливых условиях труда, — написал Маатман в электронном письме FreightWaves. — DOL также возбуждает иски против работодателей, если они придерживаются этих взглядов и позиций».

С ним согласен Грег Фири из юридической фирмы Scopelitis Garvin Light Hanson & Feary, специализирующейся на грузоперевозках. «У Министерства труда Байдена не будет иного выбора, кроме как применить правило Трампа или столкнуться с противодействием (что приведет к отмене действий Министерства труда США) при любом окончательном определении статуса занятости», — заявил он в электронном письме FreightWaves.

Но Фири добавил, что новое административное правило Байдена может быть основано на тесте ABC, который является базой для калифорнийского теста AB5. Этот тест значительно усложняет определение работника как независимого подрядчика. Однако Фири считает, что введение теста ABC может потребовать действий Конгресса.

По мнению Маатмана, администрации Байдена может потребоваться от трех до шести месяцев, чтобы должным образом отменить правило администрации Трампа и ввести свое собственное.