Суд установил, что тест на физическую силу дискриминирует женщин-тракдрайверов

Федеральный судья постановил, что автотранспортная компания из Миннеаполиса нарушала федеральный закон, когда проводила проверку на физическую силу тракдрайверов.

8 сентября Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) объявила, что компания Stan Koch & Sons Trucking нарушала законы о дискриминации на рабочем месте, когда проводила тест на физическую силу в качестве критерия приема на работу.

EEOC заявляет, что эта практика нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и дискриминирует женщин по признаку пола.

Тест на физическую силу несправедливо отсеивал кандидатов-женщин, которые получали условные предложения о найме на работу тракдрайверов или которые уже были наняты Koch и должны были пройти тест, чтобы вернуться на работу. после травмы.

Суд установил, что компания Koch не смогла доказать, что тест был связан с работой или был необходим для бизнеса.

Грегори Гочанур, региональный поверенный EEOC в Чикаго, заявил: «Женщины, не прошедшие тест CRT, были квалифицированными, опытными тракдрайверами, которые успешно работали в других компаниях, но не смогли работать в Koch, по сути, из-за пола. Одним из приоритетов для EEOC является устранение искусственных барьеров для трудоустройства, таких как тест, использованный в этом деле, поэтому мы очень довольны решением суда, который установил, что тест не был связан с работой и не соответствовал потребностям бизнеса».

В ходе дальнейшего судебного разбирательства EEOC будет добиваться компенсации для группы женщин, которым Koch отказала в приеме на работу из-за теста на физическую силу.

В октябре 2020 года компания Koch согласилась выплатить бывшей сотруднице Алане Нельсон 165 000 долларов и принести ей «извинения за то, как с ней обошлись в компании».

Нельсон, которую компания наняла в 2012 году, получила травму на работе в апреле 2013 года. Ее отправили ​​в отпуск в рамках программы компенсации работникам до июля 2013 года, а потом уволили вскоре после того, как она не прошла тест CRT.

Позже она подала жалобу в EEOC, утверждая, что во время теста на физическую силу компания Koch & Sons дискриминировала ее по признаку пола.

Нельсон повторно попыталась устроиться в Koch в январе 2014 года, а затем снова в апреле 2014 года, тогда ей сообщили, что ее не могут нанять из-за нерешенного юридического вопроса — ее жалобы на EEOC.

В августе 2019 года EEOC подала отдельный групповой иск против Koch & Sons по поводу использования теста CRT.

«Тот факт, что работа требует определенной физической силы, сам по себе не оправдывает использование какого-либо конкретного теста на физические способности; тест должен действительно соответствовать физическим требованиям работы или предсказывать результаты работы. Этот случай должен служить напоминанием работодателям о важности профессионально разработанного и тщательного исследования, демонстрирующего четкую взаимосвязь между результатами теста и работой нанимателя», — сказала Джулианна Боуман, районный директор EEOC в Чикаго.