Создан новый отчет, посвященный гендерным предрассудкам и домогательствам, которым подвергаются женщины-тракдрайверы

В новом документе под названием «Борьба с гендерными предрассудками и домогательствами в отрасли грузоперевозок» Ассоциация женщин в сфере грузоперевозок (WIT) сообщила, что, хотя большинство респондентов (55%) заявили, что отрасль грузоперевозок в целом безопасна для женщин, многие сталкивались с оскорбительными комментариями или словесными угрозами в течение последних пяти лет.

Согласно исследованию, 56% женщин-тракдрайверов сообщили, что получали такие комментарии более одного раза, а еще 13% сообщили, что это случилось с ними один раз.

«Гендерные предрассудки и домогательства были главной проблемой нынешних и будущих профессиональных водителей-тракдрайверов и заслуживают внимания и времени всех заинтересованных сторон», — говорится в пресс-релизе WIT.

Приблизительно 29% респондентов заявили, что не сталкивались с оскорбительными комментариями.

Примерно 28% сообщили, что они получали словесные угрозы более одного раза, а еще 21% сказали, что это случалось с ними один раз.

Приблизительно 49% заявили, что никогда не получали словесных угроз на работе.

Женщины-водители сообщили, что к другим проблемам относятся нежелательные физические домогательства или изнасилования, при этом 39% респондентов заявили, что сталкивались с нежелательными физическими домогательствами более одного раза, согласно WIT.

WIT отметила, что еще 18% женщин-тракдрайверов сообщили, что они сталкивались с этим один раз на работе.

Примерно 4% респондентов заявили, что подвергались изнасилованию, а еще 2% заявили, что подвергались изнасилованию более одного раза. Еще 6% не пожелали отвечать.

Приблизительно 41% сказали, что они не были жертвой нежелательного физического домогательства.

Более 37% респондентов сообщили, что в их компании нет политики в отношении домогательств, или они не уверены, есть ли она в их компании.

«Ассоциация женщин в сфере грузоперевозок стремится поощрять компании к созданию более безопасных условий труда для женщин в нашей отрасли», — сказала Эллен Войе, президент и главный исполнительный директор WIT.

Существует ряд рекомендаций корпоративной политики в отношении гендерных предрассудков и домогательств, которые рекомендует Войе. К ним относятся:

Внедрение и обеспечение соблюдения политики в отношении домогательств на рабочем месте, в которой конкретно указывается, что допустимо и что недопустимо на рабочем месте, и какие последствия повлечет за собой нарушение данной политики. Политика в отношении гендерной предвзятости и домогательств также должна гарантировать, что сотрудники, сообщающие о случаях, связанных с гендерными предрассудками и/или домогательствами, не пострадают от неблагоприятных последствий на работе. Эти правила следует доводить до сведения сотрудников регулярно, а не только во время первоначального обучения.

• Внедрение программ обучения лиц одного пола, поскольку обучение вождению часто требует длительного пребывания с представителем противоположного пола, и это основная область, в которой сохраняются гендерные предубеждения и домогательства.
• Привлечение большего числа женщин на руководящие должности, поскольку руководство компании, в которых есть надлежащая гендерная представленность сотрудников, гораздо лучше подготовлено к пониманию, устранению и исправлению многочисленных проявлений гендерных предрассудков и домогательств на рабочем месте.

Этот документ является вторым из серии, посвященной и проблемам домогательств вопросам безопасности для женщин в транспортной отрасли.

Чтобы загрузить копию документа, пройдите по ссылке.