По данным WIT, в 2023 году доля женщин-водителей сократилась

Новые данные показывают, что в 2023 году количество женщин за рулем коммерческого транспорта сократилось.

26 июня Ассоциация женщин, работающих в грузоперевозках, (WIT) опубликовала результаты своего ежегодного отчета «Индекс женщин в грузоперевозках». Ассоциация из Пловера, штат Висконсин, заявляет, что ежегодное исследование, которое впервые провели в 2016 году, призвано стать «официальным отраслевым барометром для оценки и ежегодного измерения доли женщин, занимающих должности в транспортной отрасли».

За четыре месяца — с января по апрель 2023 года — было зарегистрировано 350 ответов от организаций всех размеров в транспортной отрасли. Респондентам было предложено сообщить информацию, включая демографические данные, статус компании в отношении разнообразия рабочей силы и политики интеграции, а также процентное соотношение женщин на различных должностях в компании.

Индекс отслеживает процент женщин на следующих должностях:

• Корпоративное управление (руководители высшего звена)
• Советы директоров
• Функциональные роли (операторы, технические специалисты, управление персоналом/талантами, маркетинг, продажи и т. д.)
• Профессиональные водители

Согласно данным индекса WIT за 2023 год, женщины составляют 12,1% водителей, занимающихся перевозками на дальние расстояния, по сравнению с 13,7% в 2022 году. WIT предлагает несколько возможных причин снижения этого показателя.

«Некоторые отраслевые наблюдатели объясняют это небольшое сокращение числа женщин-водителей множеством факторов, в том числе отсутствием служб, осуществляющих качественный уход за детьми, повышенным интересом к обучению детей на дому, опасениями по поводу безопасности женщин-водителей, неверным представлением относительно карьерных возможностей для женщин-водителей, а также старением водителей, которые сейчас уходят на пенсию», — говорится в отчете WIT Index.

Несмотря на спад в 2023 году, количество женщин-водителей в отрасли за последние пять лет неуклонно росло. Ежегодный индекс неизменно показывает двузначные результаты с точки зрения доли женщин-водителей с 2019 года, когда это число достигло почти 10%. Согласно WIT, существует ряд причин, по которым женщины становятся «качественными, надежными, эффективными и безопасными» профессиональными тракдрайверами.

«Во-первых, они, как правило, менее склонны к риску и, следовательно, могут быть более безопасными водителями, чем мужчины, — говорится в отчете WIT. – Кроме того, женщины, как правило, обладают сильными способностями к многозадачности и организации, они коммуникабельны, обычно терпеливы, сосредоточены и надежны».

Еще одно небольшое, но заметное снижение произошло в сфере лидерства. Согласно индексу, на 2023 год женщины занимали 36,9% руководящих должностей в компаниях. В 2022 году этот показатель составлял 39,6%.

Хотя в 2023 году в этих областях наблюдался небольшой спад, есть одна область заметного роста. Согласно индексу, 56,4% респондентов подтвердили, что в их организациях действует официальная политика обеспечения социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей персонала, по сравнению с 45,5% в 2022 году.

В прошлом году около 31% компаний сообщили об отсутствии такой политики и не планировали ее внедрять. В 2023 году это число сократилось до 19,3%. Еще 19,3% компаний, принявших участие в опросе этого года, говорят, что они находятся в процессе разработки официальной политики обеспечения социокультурного многообразия.

Согласно веб-сайту ассоциации, их миссия состоит в том, чтобы «поощрять трудоустройство женщин в сфере грузоперевозок, продвигать их достижения и сводить к минимуму препятствия, с которыми сталкиваются женщины, работающие в отрасли». Группа сообщает, что у нее около «8 000 членов в более чем 10 странах».

Чтобы получить все данные отчета WIT Index 2023, скачайте копию по ссылке.