Navajo Express и Министерство юстиции достигли урегулирования спора о дискриминации иммигрантов

Министерство юстиции достигло соглашения с базирующейся в Денвере компанией Navajo Express по спору о дискриминации работников, не являющихся гражданами США.

Согласно пресс-релизу Министерства юстиции, соглашение об урегулировании принимает решение департамента о том, что Navajo Express нарушила Закон об иммиграции и гражданстве, дискриминируя работников, не являющихся гражданами США, при проверке их разрешений на работу в Соединенных Штатах.

Согласно соглашению, Navajo Express выплатит Соединенным Штатам более 40 000 долларов в виде гражданских штрафов, обучит персонал положениям закона о борьбе с дискриминацией, пересмотрит свою политику в области занятости и будет находится под ведомственным контролем в течение двух лет.

Лицо, не являющееся гражданином США пожаловалось, что Navajo Express отказалась принять действительные документы, подтверждающие его разрешение на работу, и потребовала от него другой документ. Министерство юстиции установило, что Navajo Express регулярно требует от законных постоянных жителей предъявлять свои документы с видом на жительство (известные как «грин-карты»), чтобы подтвердить свое разрешение на работу, даже если они уже представили другие действительные документы.

Navajo Express также незаконно требовала от постоянных жителей предоставлять новые виды на жительство по истечении срока действия их старых видов на жительство, хотя предоставлять такие документы нет необходимости.

«Когда работодатели отклоняют действительные документы работников, подтверждающие их разрешение на работу, и требуют другие типы документов, они создают ненужные препятствия, от которых может зависеть получит соискатель работу или нет, — заявил помощник генерального прокурора Кристен Кларк из отдела гражданских прав Министерства юстиции. — Министерство юстиции продолжит привлекать работодателей к ответственности за дискриминацию работников по признаку гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения».

Федеральный закон позволяет всем работникам выбирать, какие действительные, юридически приемлемые документы представлять для подтверждения своей личности и разрешения на работу, независимо от гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения. Антидискриминационное положение Закона об иммиграции и гражданстве запрещает работодателям запрашивать определенные документы на основании гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения работника.