EEOC подала иск против дочерних компаний TFI из-за преследования работников-геев

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) подала в суд на две дочерние компании грузового конгломерата TFI International за дискриминирующее обращение с двумя геями, работавшими в сфере технического обслуживания в Огайо.

В иске, поданном в Окружной суд США Северного округа штата Огайо 15 сентября, ответчиками указаны компании TA Dedicated и TForce TL Holdings. TA Dedicated — специализированный FTL-перевозчик, ведущий бизнес под названием Transport America. TForce TL — это LTL-перевозчик, который ведет бизнес как Transportation Enterprise Services. Обе компании принадлежат TFI (NYSE: TFII) и работают в одном офисе в Игане, штат Миннесота.

В иске EEOC заявила, что ведет переговоры с компаниями о достижении соглашения, которое исключит необходимость судебных разбирательств. В иске говорится, что обсуждения начались в марте 2022 года после того, как EEOC направила компаниям письмо, в котором говорилось, что, по ее мнению, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и Раздел I Закона о гражданских правах 1991 года были нарушены в обращении с двумя работниками. Но после обсуждений «EEOC не смогла добиться от ответчиков примирительного соглашения, приемлемого для Комиссии», что привело к федеральному иску.

Двое сотрудников-геев были наняты механиками в ремонтную мастерскую компании в Норт-Джексоне, штат Огайо. Гэри Пью был принят на работу в апреле 2018 года, а Кристофер Невилл – в декабре того же года.

Согласно иску, из-за действий компании «Невилл и Пью оказались в недопустимой враждебной рабочей среде… из-за сексуальной ориентации». «Обвиняемые также приняли незаконные меры наказания в отношении Невилла и Пью за участие в охраняемой законом деятельности».

В иске описывается система преследований, которая включала не только использование уничижительных терминов в отношении мужчин, что прямо указано в иске, но и физические нарушения, такие как угрозы, нанесение ущерба машине Невилла и порча его униформы.

Согласно иску, Невилл сообщил об инцидентах менеджеру своей мастерской Шенарду Гордону, который, как говорится в иске, «неоднократно просил Невилла не передавать свои сообщения о преследованиях в отдел кадров», обещая вместо этого «позаботиться об этом сам». «Но преследование продолжалось и становилось хуже», — говорится в иске.

В иске говорится, что Невилл действительно обратился в отдел кадров в апреле 2019 года. «Но [компания] не предприняла эффективных действий, чтобы остановить преследование или предотвратить его возникновение», — говорится в иске. Пью также подавал жалобы в отдел кадров, но не увидел никаких действий со стороны Transport.

В иске говорится, что Гордон встретился со своими сотрудниками и сообщил им, что «следующий человек», который пожалуется в отдел кадров, «может потерять работу».

Последующая жалоба, поданная Пью в отдел кадров, не привела ни к каким действиям. Затем один сотрудник пошел в отдел кадров и заявил, что Пью схватил его неподобающим образом, но Пью отрицал это.

«В тот момент Пью начал подвергаться дискриминации и преследованию до такой степени, что он обоснованно почувствовал, что ему необходимо уволиться», — говорится в иске. Но, согласно иску, до истечения срока его двухнедельного уведомления он был уволен за «нарушение профессиональной этики» после того, как его назвали «стукачом».

Что касается Невилла, то в иске говорится, что он также столкнулся с преследованием, в том числе его заставляли красить бордюры и столбы под дождем, а также обвиняли в том, что он «стукач». Его жалоба Райану Вайнгарднеру из отдела кадров Transport HR привела к закрытому расследованию, в ходе которого Вайнгарднер не нашел никаких доказательств, подтверждающих обвинения Невилла.

Затем Гордон и Вайнгарднер решили уволить Невилла, говорится в иске.

Подводя итоги своих действий, EEOC заявила, что персонал вовлеченных компаний «был уведомлен о притеснениях из-за сексуальной ориентации, поскольку Невилл и Пью выступали против этого и жаловались на это, преследование было открытым и очевидным для руководящего персонала, и руководящий персонал участвовал в преследовании. Обвиняемые не проявили разумной осторожности для предотвращения и оперативного устранения любых притеснений из-за сексуальной ориентации».

На отправленное адвокату TFI электронное письмо с просьбой прокомментировать ситуацию ко времени публикации статьи ответа получено не было.