Что такое принуждение водителей к нарушению правил и как тракдрайверам следует действовать в случае принуждения со стороны работодателей?

Многие представители отрасли грузоперевозок сталкиваются с принуждением со стороны работодателей, поэтому важно знать, что это такое и что вы можете сделать, чтобы защитить себя и свою карьеру.

Что такое принуждение водителей?

Согласно FMCSA, принуждение водителей – это ситуация, когда «автотранспортная компания, грузоотправитель, получатель или транспортный посредник угрожает отказать в работе, принять дисциплинарные меры или наказать водителя за отказ работать в нарушение определенных положений Федеральных правил безопасности автомобильных перевозчиков» (FMCSR), Правил обращения с опасными материалами (HMR) и Федеральных правил коммерческих автомобильных перевозчиков (FMCCR). Даже если нарушения не произошло, может быть признано, что имело место принуждение. Примером принуждения является увольнение водителя за отказ принять груз, что потребует от водителя нарушения правил рабочего времени».

Является ли принуждение водителей противозаконным?

Да. С 2016 года в FMCSA действует правило, специально защищающее тракдрайверов от принуждения со стороны работодателей. Оно называется Правило, запрещающее принуждение водителей коммерческих транспортных средств» (Правило о принуждении). Это правило прямо запрещает автотранспортным компаниям, грузоотправителям, грузополучателям и транспортным посредникам принуждать водителей к нарушению определенных правил FMCSA (включая ограничения на продолжительность рабочего времени водителей, правила, касающиеся коммерческих водительских прав (CDL), правила, связанные с тестами на наркотики и алкоголь), правил HMR и некоторых правил FMCCR.

Правило также позволяет водителям сообщать о случаях принуждения в FMCSA и уполномочивает FMCSA налагать штрафы на автотранспортные компании, грузоотправителей, грузополучателей или транспортных посредников, которые принуждали водителей нарушать правила.

Что считается принуждением водителя

Согласно FMCSA, для того, чтобы действия автотранспортной компании, грузоотправителя, грузополучателя или транспортного посредника считались принуждением водителя, должно произойти следующее:

• Автотранспортная компания, грузоотправитель, грузополучатель или транспортный посредник требуют от водителя выполнить задачу, которая приведет к нарушению водителем определенных положений FMCSR, HMR или FMCCR;
• Водитель информирует автотранспортную компанию, грузоотправителя, получателя или транспортного посредника о нарушении, которое может произойти в случае выполнения задания (например, превышение рабочего времени или создание небезопасных условий вождения); и
• Грузоотправитель, грузополучатель или транспортный посредник автотранспортной компании угрожает или предпринимает действия, направленные против трудоустройства или возможности трудоустройства водителя, чтобы заставить водителя принять груз, несмотря на возможное нарушение нормативных требований.

Что следует сделать водителю, если он столкнулся с принуждением?

Подача жалобы в FMCSA

FMCSA принимает жалобы от тракдрайверов в соответствии с Правилом о принуждении 2016 года.

Жалобы на принуждение должны быть поданы в течение 90 дней с момента, когда произошло предполагаемое принуждение.

При подаче жалобы укажите как можно больше подтверждающей информации, например:

• Текстовые сообщения или электронные письма, которые свидетельствуют о попытках принуждения со стороны автотранспортной компании, грузоотправителя, грузополучателя или транспортного посредника, а также ваши ответы; и
• Имена всех, кто мог быть свидетелем попытки принуждения.

Все жалобы на принуждение должны быть поданы в письменной форме и могут быть отправлены по почте в офис отделения, расположенный в штате, где работает заявитель, или сохранены в Национальной базе данных по жалобам потребителей.

Подайте жалобу осведомителя в Управление по охране труда и здоровья (OSHA)

Водители имеют право подвергать сомнению меры обеспечения безопасности своего работодателя без риска потерять работу или подвергнуться ответным мерам за высказывание опасений по поводу безопасности. Положения Управления по охране труда и здоровья об осведомителях защищают водителей от преследований. Нажмите здесь, чтобы подать жалобу осведомителя в OSHA.

Жертвы сексуальных домогательств на рабочем месте

Любой, кто стал жертвой сексуального насилия, должен немедленно сообщать о таких инцидентах в местные правоохранительные органы для проведения уголовного расследования.

Что касается проблем сексуальных домогательств и дискриминационных действий на рабочем месте, Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) является федеральным агентством, которому поручено расследовать такие заявления. EEOC также имеет полномочия добиваться урегулирования споров или подавать иски против компаний или частных лиц, уличенных в нарушении закона. Информацию о правах сотрудников и о том, как подать жалобу в EEOC, можно найти на их веб-сайте: https://www.eeoc.gov/employes/howtofile.cfm