Все больше родителей в США получили оплачиваемый отпуск в этот День матери, но для большинства он все еще недоступен

Все больше работающих родителей в США празднуют свой первый День матери, получив с трудом завоеванный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но большинству по-прежнему приходится отказываться от отдыха даже несмотря на то, что усилия по расширению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам набирают обороты.

Двухпартийные группы в Сенате и Палате представителей США возобновили усилия по расширению оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для большего числа работников, набирая импульс для принятия соответствующего закона в этом году. В отсутствие федерального закона 13 штатов, а также округ Колумбия самостоятельно приняли законы об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках, которые дают работникам право на оплачиваемый отпуск для ухода за новорожденными или другими близкими, нуждающимися в заботе.

Тем не менее, согласно последним данным Бюро статистики труда, только 27% работников в США получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Работники, которые меньше всего могут себе позволить взять неоплачиваемый отпуск, также имеют наименьшую вероятность получить доступ к оплачиваемому отпуску: по данным BLS, только 14% процентов работников с самой низкой заработной платой получают эту привилегию.

«В семьях, не имеющих оплачиваемого отпуска, детей зачисляют в детский сад, когда им исполняется две недели, когда у них даже нет прививок и регулярного режима питания. Мамы отказываются от грудного вскармливания гораздо раньше, чем им хотелось бы», — заявила Элизабет Гедмарк, вице-президент некоммерческой правозащитной организации A Better Balance.

По данным Центра анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, США являются одной из семи стран и единственной промышленно развитой страной, в которой нет национальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Кейтлин Хаусхолдер стала сторонницей закона об универсальном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Пенсильвании с тех пор, как пять лет назад она была вынуждена уволиться с поста руководителя в швейной компании, когда узнала, что беременна. Вдобавок ко всему женщине диагностировали неходжкинскую лимфому.

В те дни женщина с трудом могла доехать до работы из-за мучительной боли в ноге, и быстро стало очевидно, что ее работодатель не позволяет ей брать достаточно времени для медицинских нужд.

«Они показали свое истинное лицо», — сказала Хаусхолдер, поделившаяся своей историей через Children First, организацию, проводящую кампанию за предложенный закон.

Муж домохозяйки, рабочий на нефтяной вышке, также не получает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам, чтобы заботиться о ней и их детях. Большую часть времени Хаусхолдер брала с собой ребенка и падчерицу на лучевую терапию. Когда ее муж уходил с работы, например, когда Хаусхолдер не могла заботиться о ребенке после химиотерапии, это означало потерю сотен долларов дохода. Семье даже пришлось задержать выплаты по ипотеке в те трудные месяцы.

Палата представителей и Сенат Пенсильвании рассматривают законопроект, который обеспечит до 20 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам за счет налога на заработную плату. Предлагаемая мера пользуется поддержкой обеих партий, но некоторые республиканцы открыто выступили против нее из-за затрат для налогоплательщиков.

Разногласия по поводу того, как финансировать программы отпусков по семейным обстоятельствам, были препятствием в других штатах и долгое время мешали усилиям по принятию федерального закона. Демократы обычно выступают за финансирование таких программ за счет налогов на заработную плату, в то время как многие республиканцы предпочитают налоговые льготы, которые поощряют, но не требуют от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск.

В январе двухпартийная группа Палаты представителей опубликовала программу из четырех частей, позволяющую расширить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для большего числа работников на уровне государства.

Число женщин среди всей рабочей силы США достигло исторического максимума, но такие изменения, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, часто происходят после долгой борьбы матерей.

Кинан Манзо из Далласа, мать троих детей, проработавшая стюардессой Southwest в течение 18 лет, сказала, что запустила группу в Facebook для матерей в компании после рождения первого ребенка 11 лет назад, чтобы активизировать поддержку выделения оплачиваемого отпуска и других политик. Она сказала, что оплачиваемый отпуск часто отодвигался на второй план по сравнению с другими приоритетами, но поддержка росла, поскольку женщины делились историями о том, как они слишком рано возвращались на работу и сталкивались с психологическими и физиологическими проблемами.

Стюардессы Southwest наконец-то выиграли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — до восьми недель для рожениц и до двух недель для нерожавших родителей — в соответствии с контрактом, ратифицированным в апреле Профсоюзом транспортников. Президент TWU International Джон Самуэльсен назвал эту льготу первой для отрасли с долгой историей сексизма в отношении бортпроводников, которыми в основном являются женщины.