В штатах Великих озер относительно низкий уровень увольнений с работы по сравнению с остальной частью страны

В среду WalletHub сообщил, что в штатах Великих озер процент увольнений с работы относительно низок по сравнению с остальной частью страны.

Висконсин (10-е место), Мичиган (11-е место), Айова (12-е место), Миннесота (14-е место) и Иллинойс (15-е место) вошли в ТОП-15 штатов с самыми низкими показателями увольнений в стране.

Используя данные Бюро статистики труда США, было обнаружено, что в прошлом месяце Айова заняла 4 место по уровню увольнений — 2,1%. Такой же показатель был и в Вермонте, Вирджинии, Мэне, Калифорнии, Коннектикуте и Пенсильвании. Более низкие показатели были только в Массачусетсе (1,5%), Нью-Джерси (1,8%), округе Колумбия и Нью-Йорке (по 1,9%). Наряду с Нью-Гэмпширом, в Мичигане и Висконсине уровень увольнений в прошлом месяце составил 2,2%. В Иллинойсе и Миннесоте было 2,3%. В Кентукки был самый высокий уровень увольнений в прошлом месяце (3,6%).

Тем не менее, процент увольнений в прошлом году в Айове составил 2,73%, что примерно соответствует среднему показателю по штатам. В Нью-Йорке был самый низкий уровень(1,8%), а на Аляске — самый высокий (4,24%). Миннесота и Иллинойс вошли в первую десятку по самым низким показателям увольнений в прошлом году с 2,44% и 2,46% соответственно. В Висконсине было 2,48%, а в Мичигане — 2,49%.

В отчете говорится, что в национальном масштабе количество вакансий резко возросло, и у некоторых работодателей возникают проблемы с их заполнением.

Профессор и заведующий кафедрой экономики Университета штата Айова Джошуа Розенблюм заявил в отчете, что увольнения и досрочный выход на пенсию, связанные с пандемией, способствовали нынешней напряженности на рынке труда. Удаленная работа была фактором, влиявшим на решение сотрудников о том, где жить и как им работать, что также привело к текучести кадров. По его словам, работодатели изо всех сил пытаются привлечь работников, и повышение заработной платы и премий для новых сотрудников является одной из причин, по которой работники уходят со старых работ.

Розенблюм также сказал, что люди, покинувшие рынок труда, могут остаться в стороне, сократив объем производства, но сильный рынок привлекает молодых работников и создает возможности для наращивания человеческого капитала и продвижения вперед, что приносит пользу экономике.

«Некоторые работники, вышедшие из состава рабочей силы, могут вернуться, но они, вероятно, не смогут достичь того же уровня доходов, что и раньше», — сказал он.

Почетный директор юридического колледжа Чикаго-Кент Генри Перритт сказал, что сбережения людей, накопленные во время COVID, и высокие выплаты, связанные с COVID, помогли работникам уйти с рынка труда. Сокращение рабочей силы подпитывает инфляцию заработной платы и затрудняет для работодателей предоставление товаров и услуг. По его словам, сейчас производительность труда является самой низкой за всю историю США.