Уровень разнообразия рабочего штата стартапов Чикаго заметно вырос за прошедший год

Штат стартапов в Чикаго становится все более разнообразным, согласно новым данным Chicago Blend, местной организации, работающей над тем, чтобы привлечь больше цветных людей и женщин в стартапы и венчурные компании Чикаго.

Проект Chicago Blend, запущенный в 2018 году, представляет собой совместную попытку венчурных капиталистов из Чикаго узучить и увеличить «DEI» (разнообразие, равенство и вовлеченность) в чикагских венчурных фирмах и стартапах.

В 2020 году 38,9% сотрудников более чем 100 изученных стартапов составляли женщины, в то время как в 2019 году их число составило 32,7%. В 2020 году в штате было 15,5% латиноамериканцев, по сравнению с 7,2% в 2019 году и 6,9% темнокожих по сравнению с 5,3% в 2019 году. Большинство изученных стартапов базируются в Чикаго.

«Анализируя данные за два года, мы видим определенный прогресс», — говорит Линдси Найт, основатель и член правления Chicago Blend и управляющая платформой Chicago Ventures.

Другие данные показали, что руководство чикагских стартапов также диверсифицировалось. В 2020 году женщины составляли 15,9% членов совета директоров стартапов в Чикаго по сравнению с 9,8% в 2019 году. Около 6% были латиноамериканцами, по сравнению с менее чем 1% в 2019 году. И 1,8% были чернокожими по сравнению с 1% в 2019.

Чтобы решить проблему отсутствия разнообразия на уровне правления, Chicago Blend в 2019 году создала «The BlendList» — список соискателей из числа женщин, темнокожих, латиноамериканцев, и азиатов в Чикаго и по всей стране.