Согласно результатам исследования, молодые женщины все более серьезно относятся к своим пенсионным накоплениям

Итоги недавнего исследования Fidelity Investments показывают, что молодые женщины крайне серьезно относятся к своему финансовому благополучию и пенсионным накоплениям.

По данным опроса 6 из 10 женщин сейчас инвестируют в фондовый рынок за пределами своих пенсионных счетов, предоставленных работодателем. При разбивке этой статистики по возрастам можно увидеть, что молодые женщины крайне заинтересованы в заработке и построении стабильного финансового будущего.

Исследование показывает, что 71% женщин поколения Z, 63% миллениалов, 55% представителей поколения X и 57% бэби-бумеров инвестируют в акции и в инвестиционные фонды.

Согласно полученным данным, 7 из 10 женщин (68%) откладывают деньги на пенсию по сравнению с 77% мужчин. Для сравнения: пять лет назад этот показатель составлял 66% женщин и 82% мужчин. Из результатов исследования становится очевидно, что женщины сокращают разрыв и более активно участвуют в распоряжении своими финансами.

Результаты были получены из выборки 2020 взрослых 18+, включая 994 мужчин и 1002 женщин, в период с 21 по 26 июля.

Еще одно яркое открытие Fidelity заключается в том, что женщины довольно спокойны, когда рынки переживают спад. Более половины (51%) женщин, инвестирующих в рынок, говорят, что они обычно сохраняют курс своих инвестиций, когда рынок переживает спад, по сравнению с 43% мужчин.

Но у этого подхода есть и другая сторона. Только 16% опрошенных женщин заявили, что используют нисходящие рынки как возможность для покупки, по сравнению с 28% мужчин.

Такой устойчивый подход к инвестированию без необдуманных шагов гармонирует с тем, что женщины, как правило, более консервативны в управлении деньгами. Согласно исследованию, в прошлом году более трети женщин (34%) отреагировали на экономическую неопределенность, сохранив большую часть своих сбережений в наличной форме, а 15% перевели денежные сбережения в фонды, где они зарабатывали более высокие проценты.

Недавний опрос, проведенный Northwestern Mutual, в равной степени обнадеживает, когда речь идет о женщинах-инвесторах и вкладчиках.

Почти 6 из 10 женщин поколения Z (59%) считают, что они будут финансово готовы к выходу на пенсию – это значительно более высокая планка, чем среди женщин других поколений: миллениалы (43%), поколение X (38%), бумеры и старше (48%).

Хотя эти два отчета дают нам много поводов для радости, есть и другая сторона, которую следует учитывать. В целом, женщины по-прежнему сталкиваются с трудностями, когда дело доходит до пенсионных накоплений, и откладывать деньги они начинают позже, чем мужчины. Среди тех, кто откладывает деньги на пенсию, женщины начали откладывать деньги в возрасте 27 лет (медиана), а мужчины — в 26 лет (медиана).

Даже годовое отставание может изменить ситуацию на десятилетия вперед, если принять во внимание силу наращивания процентов и реинвестирования дивидендов.

И что еще хуже, согласно полученным данным, работающие женщины (74%) реже, чем мужчины (78%), получают предложение от работодателя по программе 401(k) или аналогичному плану пенсионных накоплений. Около четверти работающих женщин (22%) работодатели не предлагают никаких пенсионных пособий по сравнению только с 16% мужчин.

Это несоответствие в некоторой степени связано с тем, что женщины чаще работают по контракту с частичной занятостью, и многие работодатели не предлагают льготы своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Женщины в два раза чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день (16% и 8% соответственно). Только 45% женщин, работающих неполный рабочий день, предлагается план 401(k) или аналогичный по сравнению с 79% женщин, работающих полный день.

Опрос был основан на интервью с 5725 взрослыми американцами в возрасте 18 лет и старше, которые работают полный или неполный рабочий день в коммерческой компании.