Руководитель Amazon призывает сотрудников принять новую политику работы в офисе или искать новую работу

Amazon продолжает ужесточать свою политику по возвращению сотрудников в офис после пандемии. На этой неделе генеральный директор Amazon Web Services (AWS), Мэтт Гарман, высказался в поддержку новой политики, согласно которой сотрудники должны будут работать в офисе пять дней в неделю, начиная с января. Он ясно дал понять, что те, кто не готов принять это изменение, могут покинуть компанию.

На общем собрании AWS Гарман заявил, что большинство сотрудников, с которыми он общался, поддерживают новую политику. Однако, для тех, кто не согласен, у него есть четкое послание: «Если есть люди, которые просто плохо работают в этой среде и не хотят этого делать, это нормально, есть и другие компании».

Гарман подчеркнул, что работа в офисе является критически важной для инноваций и продуктивной работы команды.

Новая политика Amazon уже вызвала недовольство среди сотрудников, которые считают, что необходимость ежедневных поездок в офис не оправдывается реальными преимуществами. До этого компания придерживалась политики трехдневной работы в офисе, но теперь генеральный директор Энди Джасси заявил, что переход на пятидневный рабочий график необходим для улучшения сотрудничества и связи между сотрудниками.

Некоторых сотрудников, которые не соблюдали трехдневный режим работы в офисе, уже уведомили об увольнении.

Amazon занял более жесткую позицию в вопросе возвращения в офис по сравнению с другими крупными технологическими компаниями, такими как Google, Meta и Microsoft, которые придерживаются гибкой политики с обязательными двумя-тремя днями работы в офисе.

«Я на самом деле очень рад этим изменениям», — сказал Гарман, признавая, что не все сотрудники разделяют его энтузиазм. Он отметил, что достичь целей компании при трехдневной политике оказалось сложно.

Гарман также указал, что принципы лидерства Amazon требуют регулярного личного взаимодействия и трудно применимы в условиях удаленной работы. Он подчеркнул, что сотрудники должны не просто читать эти принципы на сайте компании, но и ежедневно применять их в офисной среде.

Один из таких принципов — «не соглашайтесь и берите на себя обязательства» — подразумевает, что сотрудники могут выражать несогласие с решением, но затем должны полностью посвятить себя проекту, следуя указаниям руководителей. По мнению Гармана, такие принципы гораздо сложнее реализовать в удаленной работе.