Расходы на уход за детьми в штате Иллинойс являются одними из самых высоких в США

Согласно новому исследованию Annie E. Casey Foundation, родители в Иллинойсе несут одни из самых высоких расходов по уходу за детьми в стране. По новым данным, среднестатистическая мать-одиночка тратит более трети своей зарплаты на уход за ребенком.

Высокая стоимость влияет на всех, от родителей до работодателей. Исследование Annie E. Casey Foundation показало, что посещение детского сада одним ребенком в Иллинойсе обходится родителям в $1039 в месяц. Если родители могут найти вариант ухода за ребенком на дому, стоимость составляет около $745 в месяц.

Ситуация усугубляется инфляцией, которая привела к росту стоимости ухода за детьми, сказала Данетт Коннорс, главный специалист по работе с молодежью и семьей YWCA в Чикаго.

«У YWCA есть программа помощи семьям, которая помогает домохозяйствам с низким доходом оплачивать уход за детьми», — сказала Коннорс.

YWCA работает с поставщиками услуг по уходу и помогает им найти необходимые ресурсы. По словам Коннорс, для того, чтобы бизнес по уходу за детьми работал, нужно иметь в виду много компонентов. Нехватка специалистов является самой сложной проблемой, ведь работники данной сферы могут зарабатывать гораздо больше денег найдя работу с льготами в частном секторе.

«Это напряженная работа с очень низкой заработной платой, поэтому мы видим, что все больше и больше людей уходят. Мы много об этом слышим», — сказала Коннорс.

Согласно отчету Illinois Child Care for All Coalition за 2022 год, у всех работающих родителей штата в два раза больше детей в возрасте от 0 до 6 лет, чем лицензированных мест за их уходом.

«Семьи с самым низким доходом никогда не смогут выживать на таком рынке и позволять себе давать своим детям дошкольное образование», — сказал Коннорс.

По ее словам, губернатор Дж. Б. Притцкер проделал «исключительную работу», предоставив государственные гранты для поддержки предприятий по уходу за детьми.

Новая программа грантов на сумму $130 миллионов от Smart Start предназначена для повышения компенсации работникам по уходу за детьми с целью стабилизации ситуации. Но и этого недостаточно.

Текучесть кадров из-за отсутствия ухода за детьми — это проблема для бизнеса на миллиарды долларов. Исследование Торговой палаты США показало, что предприятия ежегодно теряют $3 миллиарда дохода из-за прогулов и отпусков сотрудников, вызванных проблемами в уходе за детьми.