Работодатели Иллинойса ищут способы борьбы с выгоранием сотрудников

Многие работники штата Иллинойс чувствуют себя выгоревшими от своей работы, но работодатели надеются изменить ситуацию.

Согласно MyBioSource.com, средний житель Иллинойса испытал эмоциональное выгорание в 2022 году на 176 день, 27 июня. Это число получено в результате опроса 4031 работника по всей стране.

“Это показывает, с какой проблемой сталкиваются работодатели при найме и удержании рабочей силы”, – сказал директор Национальной федерации независимого бизнеса штата Иллинойс Крис Дэвис. “Сорок девять процентов работодателей сообщают об открытых вакансиях и проблемах с поиском квалифицированных кандидатов на эти должности”.

По словам Дэвиса, работодатели предлагают дополнительные стимулы для сотрудников, например, повышение заработной платы.

“Вместе с повышением зарплаты они проводят перекрестное обучение сотрудников”, – сказал Дэвис. “Они предлагают дополнительные льготы, такие как карточки на бензин и подарочные карты на продукты. Они делают все возможное, чтобы удержать хороших работников и сделать счастливыми тех сотрудников, которые у них есть”.

Дэвис сказал, что работодатели делают все возможное, работая с тем, что у них есть, и скрещивая пальцы, чтобы найти человека, готового работать и приходить на работу.

“Работодатели вкладывают значительные средства в обучение и делают все возможное, чтобы работать с сотрудниками, которые демонстрируют готовность быть там и вкладываться в работу”, – сказал Дэвис.

Всемирная организация здравоохранения определяет выгорание как синдром хронического стресса на рабочем месте. С этим стрессом не удается успешно справиться.

“Я думаю, что работодатели делают все возможное, чтобы найти тех, кто готов прийти на работу”, – сказал Дэвис.

ВОЗ утверждает, что выгорание обычно включает в себя следующие симптомы: Ощущение истощения энергии или усталости, увеличение психической дистанции от работы или негативные чувства по отношению к работе, и/или снижение профессиональной эффективности.