Работодатели Иллинойса ищут способы борьбы с выгоранием сотрудников
Многие работники штата Иллинойс чувствуют себя выгоревшими от своей работы, но работодатели надеются изменить ситуацию.
Согласно MyBioSource.com, средний житель Иллинойса испытал эмоциональное выгорание в 2022 году на 176 день, 27 июня. Это число получено в результате опроса 4031 работника по всей стране.
«Это показывает, с какой проблемой сталкиваются работодатели при найме и удержании рабочей силы», — сказал директор Национальной федерации независимого бизнеса штата Иллинойс Крис Дэвис. «Сорок девять процентов работодателей сообщают об открытых вакансиях и проблемах с поиском квалифицированных кандидатов на эти должности».
По словам Дэвиса, работодатели предлагают дополнительные стимулы для сотрудников, например, повышение заработной платы.
«Вместе с повышением зарплаты они проводят перекрестное обучение сотрудников», — сказал Дэвис. «Они предлагают дополнительные льготы, такие как карточки на бензин и подарочные карты на продукты. Они делают все возможное, чтобы удержать хороших работников и сделать счастливыми тех сотрудников, которые у них есть».
Дэвис сказал, что работодатели делают все возможное, работая с тем, что у них есть, и скрещивая пальцы, чтобы найти человека, готового работать и приходить на работу.
«Работодатели вкладывают значительные средства в обучение и делают все возможное, чтобы работать с сотрудниками, которые демонстрируют готовность быть там и вкладываться в работу», — сказал Дэвис.
Всемирная организация здравоохранения определяет выгорание как синдром хронического стресса на рабочем месте. С этим стрессом не удается успешно справиться.
«Я думаю, что работодатели делают все возможное, чтобы найти тех, кто готов прийти на работу», — сказал Дэвис.
ВОЗ утверждает, что выгорание обычно включает в себя следующие симптомы: Ощущение истощения энергии или усталости, увеличение психической дистанции от работы или негативные чувства по отношению к работе, и/или снижение профессиональной эффективности.
