Производители ищут квалифицированных сотрудников, поскольку промышленность рекламирует карьеру

Октябрь – месяц производства, и Сара Хартвик, вице-президент по вопросам образования и кадровой политики Ассоциации производителей Иллинойса, говорит, что это не просто празднование ключевого фактора экономики штата.

«Это также время подвести итоги проблем, с которыми сталкивается обрабатывающая промышленность, и по-новому взглянуть на способы их решения», – сказала Хартвик. «В частности, для производителей мы снова и снова слышим, что самая большая проблема сейчас – это поиск квалифицированных рабочих».

По данным IMA, в настоящее время в стране имеется 800 000 незаполненных рабочих мест на производстве из-за нехватки квалифицированных рабочих. Точные цифры в Иллинойсе неясны, но официальные лица говорят, что вакансий определенно больше, чем претендентов.

«Производство не является темным, грязным и опасным, что многие в прошлом предполагали», – сказал Хартвик. «Это высокие технологии. Это все больше требует технических навыков, которым мы можем и должны обучать в начале карьеры студента».

Хартвик говорит, что даже если у соискателей отсутствуют определенные технические навыки или «мягкие» навыки, это не следует рассматривать как препятствие на пути к трудоустройству.

«Производители настолько нуждаются в людях, что они готовы проводить много тренингов без отрыва от производства и работать с общественными колледжами для получения аттестатов, чтобы эти люди действительно могли заработать некоторые кредиты и, возможно, даже получить степень младшего специалиста, учась выполнять свою работу», – сказала Хартвик.

Часть маршрута IMA Manufacturing Month включает поездки в регионы Иллинойса с целью собрать вместе местных производителей, предприятия, организации экономического развития и образовательные учреждения.

«Мы действительно хотим вызвать у этого нового поколения интерес к карьере в производстве», – сказала Хартвик. «На протяжении десятилетий основное внимание уделялось поощрению студентов к получению четырехлетнего высшего образования. Хотя для одних это абсолютно правильный путь, для других он не подходит. Производство может восполнить этот пробел. Они могут предложить высокооплачиваемую работу с хорошими преимуществами в действительно интересной сфере».

Она говорит, что предоставление детям начальных и средних школ возможности карьерного роста на производстве будет иметь большое значение в будущем.

«Члены общаются, устанавливая больше точек соприкосновения со своими местными школьными округами», – сказала Хартвик. «Исследование карьеры K-12 на раннем этапе очень важно. Знакомство детей в начальной школе с увлекательной производственной деятельностью будет иметь большое значение».

По данным IMA, производственный сектор в настоящее время поддерживает более 550 000 рабочих мест по всему штату со средней годовой зарплатой в 88 000 долларов.