Предлагаемый закон запретит компаниям отказывать кандидатам в приеме на работу из-за употребления каннабиса

Представитель штата Боб Морган представил закон, запрещающий предприятиям отказывать в найме или увольнять работников из-за положительного результата теста на каннабис.

Законопроект 4116 Палаты представителей гласит, что работодатель не имеет права отказывать кому-либо в найме или наказывать сотрудника за положительный результат теста на ТГК, если это не влияет на их работу. Закон установит допустимый уровень в 5 нанограммов на миллилитр крови или 10 нг / мл мочи, слюны или другой жидкости организма.

Жители Иллинойса могут покупать и употреблять каннабис, если они старше 21 года. Однако даже в случае употребления легализованной марихуаны компании штата могут увольнять людей за ее употребление.

Марк Дензлер из Illinois Manufacturing Association сказал, что, хотя марихуана является законным веществом в штате Иллинойс, предприятия имеют право применять свою политику.

«Важно, что этот закон действительно позволяет работодателям-производителям продолжать применять правила тестирования на наркотики», – сказал Дензлер. «Важно, чтобы этот закон по-прежнему позволял работодателю отказывать в приеме на работу любому, у кого есть нарушения».

Закон будет применяться только к предприятиям, у которых нет федеральных контрактов, потому что на федеральном уровне марихуана все еще незаконна. В законопроекте будут предусмотрены исключения для медицинских работников, которые все равно будут проходить тестирование на ТГК.

Морган, который представил законопроект, сказал, что этот закон – способ помочь защитить сотрудников от несправедливого увольнения.

«Это не новая тема, но она, безусловно, стала намного шире, поскольку у нас в Иллинойсе больше людей, которые на законных основаниях употребляют это вещество», – сказал Морган.

Дензлер говорит, что защита бизнеса и работодателей не менее важна. Законопроект в настоящее время находится на рассмотрении Rules Committee после его первого чтения в Палате представителей.