Пандемия изменила многое для многих людей, а для некоторых она послужила тревожным звонком

Бюро труда сообщает нам, что почти девять миллионов американцев уволились с работы за последние два месяца 2021 года. Они выходят на рынок кандидатов, который оказывает прямое давление на работодателей, заставляя их конкурировать за одних и тех же лучших специалистов.

«Вы должны потратить время, чтобы создать это», — сказал Джо Салас, основатель ISG. «Вы должны создать эту культуру, и это непросто. Это трансформация. Я думаю, что это обязательство».

Великая отставка формирует будущее работы.

«Сейчас люди говорят: «О, мне не нужно проводить восемь, девять, десять часов в офисе», — сказал Чарли Смит, сменивший профессию. «Я могу выполнять такой же объем работы и заниматься другими делами в течение дня».

Поскольку кандидаты стремятся к большему контролю на рынке труда, работодателям приходится корректировать свой подход, чтобы сохранить этот талант.

«Это может быть другой отдел, не относящийся к HR, который фокусируется на том, как привлекать и удерживать сотрудников», — сказал Салас.

Создание особой среды становится еще сложнее, когда многие сотрудники больше не приходят работать в офисные здания. Многие из них даже не работают в том же городе, что и некоторые из их коллег.

«Все ваше оборудование отправлено вам», — сказала Кейтлин Рамзи, сменившая работу в технологической отрасли. «Вы проводите все свои тренировки в Zoom, а затем просто пытаетесь наладить отношения со своими товарищами по команде, которых вы, вероятно, никогда не встретите лично».

Некоторые компании в конечном итоге вернут большинство сотрудников в офис, но, тем не менее, Великая отставка положила начало новой эре труда.

«Это будет очень деликатный процесс», — сказал Салас. «Я думаю, нам нужно принять тот факт, что удаленная работа станет частью нашего образа жизни».