Официальные лица Чикаго достигли компромисса по поводу отмены более низкой минимальной зарплаты для работников, получающих чаевые

В компромиссе с мэром Брэндоном Джонсоном Ассоциация ресторанов Иллинойса согласовала план поэтапной отмены более низкой минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые, в течение следующих пяти лет.

Планировалось, что в среду комитет городского совета по развитию рабочей силы проголосует по плану отмены в течение 2-х лет более низкой минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые. Однако в новом соглашении с мэром и его союзниками из городского совета рестораны согласились поддержать новый и более долгоиграющий план, чтобы приспособиться к более высоким затратам.

Ассоциация ресторанов Иллинойса выразила обеспокоенность тем, что отмена более низкой минимальной заработной платы для работников в течение оговоренных 2-х лет может привести к банкротству многих небольших ресторанов. Вместо этого они предложили повысить минимальную заработную плату для работников, получающих чаевые, до $20,54 в час к 1 января 2025 года, но только для предприятий с годовым доходом в $3 миллиона и более.

Активисты организации «Единая справедливая заработная плата», которая уже много лет добивается отмены более низкой минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые, приветствовали пятилетний компромисс.

«Сегодняшнее объявление знаменует собой сейсмический сдвиг за отмену субминимальной заработной платы для работников, получающих чаевые, по всей стране. Мы не просто празднуем изменение политики, мы являемся свидетелями растущего импульса рабочей власти. Этот прорыв является примером того, что возможно, когда рабочие, адвокаты и избранные лидеры, обладающие политическим мужеством, стоят вместе», — говорится в заявлении группы.

В случае принятия ожидаемого решения минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые, будет соответствовать полной минимальной заработной плате к 1 июля 2028 года. В настоящее время минимальная заработная плата в Чикаго для большинства работников составляет $15,80 в час, а минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые, — $9,48 в час. Если заработная плата и чаевые работника в сумме не достигают полной минимальной заработной платы, работодатели должны компенсировать разницу.