Новый закон штата Иллинойс требует, чтобы работодатели раскрывали информацию о размерах заработной платы и льготах в своих вакансиях

Хорошие новости для соискателей работы в штате Иллинойс: недавно был обновлен закон штата о равной оплате труда, требующий большей прозрачности от бизнеса.

В частности, закон добавляет прозрачности в отношении заработной платы и льгот, предлагаемых до подачи резюме на вакансию.

Иллинойс стал девятым штатом, принявшим закон о прозрачности заработной платы за последние годы, а несколько других штатов также в настоящее время рассматривают аналогичные законопроекты.

Закон штата Иллинойс требует, чтобы работодатели, имеющие 15 и более сотрудников, раскрывали информацию о размерах заработной платы и льготах в своих вакансиях.

Это касается не только новых сотрудников — закон также требует, чтобы работодатели объявляли и публиковали все возможности продвижения по службе для нынешних сотрудников в течение 14 рабочих дней с момента публикации вакансии на внешних ресурсах.

Сторонники говорят, что это крайне важно для устранения расового и гендерного разрыва в заработной плате.

По данным Бюро переписи населения, женщинам по-прежнему платят 82 цента за каждый доллар, выплаченный мужчине.

Согласно опросу Joblist, в котором приняли участие 30 000 человек, 55% всех соискателей и 64% соискателей поколения Z не стали бы подавать заявку на вакансию, в которой отсутствует информация о заработной плате, в то время как 91% соискателей говорят, что они с большей вероятностью подадут заявку на вакансию с информацией об оплате.

Новые правила прозрачности оплаты труда вступят в силу 1 января 2025 года.