В законе Иллинойса об отпуске в связи с тяжелой утратой произошли значительные изменения в этом году

Ваши права на неоплачиваемый отпуск в Иллинойсе только что значительно расширились. Закон о семейной утрате 2023 года вступил в силу 1 января, посмотрите, что изменилось.

Все мы скорбим по-разному, и скорбим мы по разным причинам. Штат Иллинойс внес некоторые существенные изменения в правила, которые позволят нам получить необходимую свободу действий, чтобы пережить горе. Не существует временных рамок или конкретного порядка прохождения этапов проживания горя, но теперь вы сможете взять немного больше времени на отдых от работы.

Изменения в законе об отпуске в связи с тяжелой утратой ребенка

В начале 2023 года произошло расширение (изменение) Закона об отпуске в связи с тяжелой утратой ребенка (CBLA). Изменения были многочисленными, и новому «закону» было дано новое название — Family Bereavement Leave Act (FBLA). Новый закон включает в себя расширение, чтобы включить членов семьи, которые никогда не были частью предыдущего закона об отпуске. Новый закон также увеличивает количество выходных дней, которые работодатель обязан предоставить вам.
Закон о семейном отпуске в связи с тяжелой утратой

Поправка теперь включает отгулы при:

• потере беременности
• неудачном усыновлении/удочерении или соглашении о суррогатном материнстве
• Неудачных репродуктивных процедурах
• Других диагнозах или событиях, негативно влияющих на беременность или фертильность.

FBLA теперь включает в себя время для отдыха в связи с потерей супругов, партнеров по браку, братьев и сестер, бабушек и дедушек, а также приемных родителей. Работодатели теперь обязаны предоставить вам до двух недель (10 рабочих дней) для посещения похорон или принятия мер после смерти члена семьи.

Есть некоторые документы, которые вы должны будете предоставить своему работодателю, если он потребует их для подтверждения, говорится в недавнем материале WCIA.com, например, свидетельство о смерти или опубликованный некролог, а также документы от организации, занимающейся усыновлением/удочерением или суррогатным материнством.

WCIA также предоставила ссылку на форму, которую вы можете использовать для предоставления документов работодателю.