Новые трудовые правила влияют на жителей Иллинойса, нанимающих работников на дом

Следите за временем этой няни и обязательно платите в полуторакратном размере за сверхурочную работу.

У жителей Иллинойса, которые нанимают работников на дом, таких как няни, сиделки или домработницы, есть новая политика, которой они должны следовать, например, закон штата о минимальной заработной плате. Новые правила, доработанные Министерством труда штата Иллинойс и объявленные вступающими в силу в понедельник, включают обеспечение оплаты сверхурочных, времени приема пищи и периодов отдыха.

“Генеральная Ассамблея установила, что домашние работники заслуживают тех же основных мер защиты труда, что и работники других отраслей”, – заявила исполняющая обязанности директора IDOL Джейн Фланаган. “С помощью этих правил мы надеемся сделать права домашних работников на рабочем месте более четкими и помочь домашним работодателям понять свои обязанности в соответствии с законом”.

Правила можно найти в Реестре штата Иллинойс, и они могут быть пересмотрены двухпартийным объединенным комитетом по административным правилам, законодательным органом, который осуществляет надзор за разработкой административных правил.

Среди нововведений правила определяют, что добросовестный перерыв на прием пищи составляет 20 минут, и работодатель должен вести учет заработной платы и рабочего времени домашних работников.

“В отсутствие точных записей рабочего времени работодателя домашнему работнику нужно представить достаточные доказательства, чтобы продемонстрировать количество и объем компенсируемого отработанного времени в качестве справедливого и разумного вывода”, – говорится в правиле. “Достоверные показания сотрудника являются достаточным доказательством. Затем работодатель должен представить доказательства точного объема работы или отработанного времени или представить доказательства, опровергающие разумные выводы, сделанные на основании показаний работника”.