Новые тенденции в привлечении и удержании талантливых сотрудников

По мере того, как экономика начинает постепенно улучшаться, конкуренция за лучшие кадры ужесточается, поиск новых способов привлечения сотрудников продолжает оставаться постоянной проблемой для работодателей.

Растущие опасения работодателей включают:

• Высокая текучесть кадров;

• Соответствие требованиям ACA и штрафы;

• Бремя выплаты пособий;

• Сотрудники не могут позволить себе надлежащее страхование;

• Отсутствие доступных для сотрудников вариантов льгот;

• Проблемы со здоровьем влияют на требования работников о компенсации.

Согласно отчету LinkedIn «Global Talent Trends 2020», работодатели, высоко оценившие компенсацию и льготы, сократили убытки на 56%.

Кроме того, 48% талантливых специалистов говорят, что работодатель должен улучшить компенсацию и льготы, а 40% хотели бы более простой административный процесс.

Сейчас, когда конкуренция снова набирает обороты, вот несколько способов, которые работодатели могут использовать для решения данной проблемы.

Персонализированные предложения льгот

Сегодня у сотрудников есть множество ценностей, целей и потребностей. Однако неизменным является то, что сотрудники всех поколений ожидают от своих работодателей большего. Хотя традиционные льготы, такие как пенсионное льготы, медицинское страхование, высоко ценятся и необходимы, новые льготы, такие как страхование от несчастных случаев, краткосрочная нетрудоспособность и юридическое страхование, помогают работодателям продемонстрировать более глубокий уровень заботы о своих сотрудниках. Это также позволяет сотрудникам выбирать преимущества, соответствующие их текущему образу жизни и целям.

Упрощенный найм и администрирование

Кандидаты на вакансии все больше интересуются вариантами льгот, которые могут принести пользу работодателям или убытки, когда они соревнуются за квалифицированных кандидатов в их соответствующих отраслях.

В четвертом квартале 2020 года в США было более 6,7 миллиона незаполненных почасовых вакансий.

Было представлено новое решение для привлечения и удержания почасовых работников, которое произвело революцию в найме и администрировании для работодателей. Данное решение уменьшило риски и увеличило возможности.

EmployerAdvantage предлагает еженедельные варианты полного пособия, которые предназначены для увеличения числа новых сотрудников и сокращения текучести кадров. Без каких-либо дополнительных затрат для работодателей EmployerAdvantage использует ACA, сохраняя прибыль от андеррайтинга, которая в противном случае пошла бы в страховую компанию для оплаты услуги.

В то время, когда эффективность и рентабельность имеют первостепенное значение для работодателей, наличие автоматизированного решения для администрирования льгот ACA, адаптации и соблюдения требований имеет важное значение. Льготы предлагаются и обрабатываются автоматически, чтобы упростить процесс администрирования.

Первоначально программа была разработана для работодателей, имеющих не менее 500 подходящих почасовых работников; однако, в зависимости от плана, она может быть сокращена до 50 сотрудников.

Сохранение гибкого графика

До пандемии варианты с гибким графиком работы считались преимуществом для привлечения и удержания талантливых сотрудников. За последний год организации были вынуждены быстро переосмыслить свои рабочие места, и многие сотрудники начали работать удаленно.

Хотя мы и видим свет в конце туннеля, среди сотрудников все еще растет интерес к долгосрочной гибкости. Работодатели прислушиваются, и многие изучают гибридные модели работы, чтобы обеспечить сохранение лучших талантов.