Несмотря на противодействие мэра Чикаго, губернатор Иллинойса подписал законопроект, восстанавливающий права CTU на самостоятельное решение таких вопросов, как размер классов, найм и увольнение, продолжительность учебного года

Еще в январе законодатели Иллинойса проголосовали за отмену положения Чикагского трудового закона об образовании, которое ограничивало права Чикагского союза учителей на ведение переговоров на протяжении последних 25 лет. Это произошло, когда Союз боролся за рычаги влияния в вопросах возобновления работы Chicago Public Schools во время пандемии. У Притцкера было время до воскресенья 4 апреля, чтобы принять меры по HB 2275.

Официальные лица профсоюзов, которые более двух десятилетий лоббировали отмену этого закона, заявили, что законопроект был принят благодаря «неустанной работе рядовых членов и жизненно важной поддержке широкой коалиции союзников среди студентов и их семей».

Раздел 4.5 Закона штата Иллинойс о трудовых отношениях в сфере образования (IELRA) запрещал системе Chicago Public Schools вести переговоры по таким вопросам, как размер классов, назначение сотрудников, субподрядные отношения, увольнения, продолжительность учебного дня и года. Лидеры CTU говорят, что это привело к увеличению размеров классов, сокращению числа чернокожих учителей и ненадлежащему ведению субподрядов.

Противники отмены указали на частоту проведения забастовок CTU. Сенатор Дейл Райтер, призвал своих коллег-сенаторов проголосовать против отмены, заявив: «Я видел тягу Чикагского союза учителей к забастовкам до того, как вступил в силу закон 1995 года. В штате нет другого школьного округа, который бы устраивал забастовки чаще, чем CTU».

Мэр Чикаго Лори Лайтфут провела кампанию по вопросу об отмене этой части закона об образовании, но когда законопроект был впервые выставлен на голосование, написала письмо всем сенаторам штата с просьбой не принимать его. В письме она утверждала, что отмена в это критическое время помешает ей вновь открыть государственные школы Чикаго и поставит под угрозу достигнутые финансовые и образовательные успехи.

«Сейчас не время менять правила», — написала в письме мэр Чикаго. «CPS и CTU договорились о 5-летнем контракте в 2019 году. Было бы беспрецедентным, если бы Генеральная Ассамблея внесла существенные изменения в переговорные отношения в течение срока действия этого соглашения».

Представитель мэра Лайтфут добавил, что мэр была бы готова одобрить законопроект только в том случае, если бы отмена не вступила в силу до 2024 года и если бы городу было позволено сохранить свое право не вступать в переговоры по поводу учебного дня и учебного года.

У мэра Лайтфут есть своя история конфликта с CTU. Она неоднократно утверждала, что у профсоюза есть большие политические амбиции, и их заботят не только благополучие чикагских школьников и школьного персонала — об этом ясно свидетельствуют их расходы.

В интервью мэр Чикаго указала, что у нее прочные отношения и что она подписала справедливые, равноправные контракты с более чем 40 профсоюзами, за исключением двух, одним из которых является CTU.

Теперь губернатор Иллинойса проигнорировал доводы мэра Лайтфут и подписал обширный закон, который позволяет CTU вести переговоры и принимать меры практически по любому вопросу, связанному с системой государственных школ. Система Chicago Public Schools была единственным округом в Иллинойсе, которому не разрешалось проводить забастовки по таким вопросам, как размер класса и продолжительность учебного года с 1995 года, когда в IELRA был добавлен раздел 4.5.