Комиссия городского совета поддержала увеличение количества оплачиваемых дней отпуска для рабочих в Чикаго

В четверг комиссия городского совета одобрила предложение предоставить всем работникам в Чикаго до 10 оплачиваемых выходных в году, несмотря на возражения со стороны многих бизнес-групп.

Комитет по развитию рабочей силы одобрил расширение оплачиваемого отпуска для работников Чикаго 13 голосами против 2 после того, как спонсоры пошли на некоторые уступки, направленные на помощь малому бизнесу, но не смогли достичь более широкого компромисса со многими группами бизнес-индустрии, включая Чикагскую торговую палату и Ассоциацию ресторанов Иллинойса.

Компромисс потребует от работодателей предоставления до 5 оплачиваемых дней отпуска по болезни и 5 оплачиваемых выходных по любой причине, начиная с 31 декабря. Работники будут получать 1 час отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов.

Работники должны будут уведомить работодателей об отпуске по болезни за 7 дней, если такая необходимость предсказуема, а если работник использовал три отпускных дня подряд, работодатели могут потребовать документацию от врача.

Работодатели также должны будут разработать письменную политику предварительного одобрения запросов на оплачиваемый отпуск, но не смогут требовать от сотрудников указания причины запроса на отпуск.

Работодатели не будут обязаны выплачивать работникам компенсации за неиспользованный отпуск по болезни после того, как эти работники уволятся. Что касается других условий, то мелким бизнесам с 50 или менее работниками не придется выплачивать компенсации за неиспользованные дни отпуска; работодателям с числом от 51 до 100 работников придется оплачивать до двух дней неиспользованного оплачиваемого отпуска в 2024 году, и все неиспользованные оплачиваемые дни отпуска начиная с 2025 года. Работодатели, у которых работает более 100 человек, должны будут оплачивать все неиспользованные оплачиваемые дни отпуска, когда сотрудники увольняются с работы.

Еще одна уступка, на которую согласились спонсоры закона, заключалась в отсрочке реализации права работников подавать в суд на работодателей за несоблюдение новых правил. Сторонники заявили, что это даст работодателям больше времени для понимания правил, но бизнес-группы безуспешно боролись за предоставление работодателям необходимого периода отсрочки, в течение которого рабочие и их начальники могли попытаться разрешить любые споры или обратиться к городским властям в качестве посредника в споре, прежде чем рабочие смогут подать в суд. Спонсоры постановления заявили, что у работников и их работодателей всегда есть возможность попытаться разрешить такие споры внутри компании, прежде чем работник обратится в суд.

Ожидается, что весь городской совет проголосует по постановлению во вторник.