Иллинойс принял новые законы: о криминальном прошлом и об отчетности о заработной плате
Губернатор штата Иллинойс подписал законопроект Сената 1480, который вступил в силу. Этот закон устанавливает существенные требования к отчетности о заработной плате для предприятий с численностью сотрудников более 100 человек. Также новый закон значительно ограничивает использование данных о криминальном прошлом при принятии решений о приеме на работу в отношении соискателей и нынешних сотрудников.
Закон запрещает работодателям использовать историю судимостей против работника или заявителя, если какие-либо сведения о судимости не указывают на существенную связь с работой, которая может создать необоснованный риск причинения вреда имуществу, отдельным лицам или общественности.
Работодатели также должны учитывать:
Время с момента осуждения
Количество обвинительных приговоров
Характер и серьезность обвинительного приговора
Обстоятельства осуждения
Возраст сотрудника в то время
Реабилитационные мероприятия
Если работодатели все же решат предпринять неблагоприятные действия, у них есть пять рабочих дней для ответа. Им необходимо будет проинформировать человека об обвинительном приговоре, на основании которого было принято решение, а также мотивировкой, процедурами оспаривания или пересмотра решения, а также об их праве подать обвинение в Департамент по правам человека штата Иллинойс.
