Иллинойс принимает мандат OSHA на вакцинацию работодателей

Вступающие в силу немедленно, новые правила, поданные Министерством труда штата Иллинойс в пятницу, вводят федеральные требования по вакцинации и тестированию для работодателей, насчитывающих более 100 сотрудников.

На веб-сайте государственного агентства говорится, что окончательные правила не подлежат обжалованию или оспариванию и соответствуют Временному стандарту экстренной вакцинации и тестирования на COVID-19 Федерального управления по охране труда и гигиене труда.

«Эти правила вступают в силу немедленно, но дают работодателям, находящимся под юрисдикцией OSHA штата Иллинойс, до 24 января начать приведение в соответствие с требованиями Временного стандарта чрезвычайной ситуации путем разработки политики на рабочем месте в отношении вакцинации и тестирования в соответствии с ETS», — говорится в сообщении. Об этом сообщает сайт IDOL.

Следующее заседание Объединенного комитета по административным правилам штата Иллинойс, на котором будет контролироваться такое чрезвычайное нормотворчество, состоится во вторник.

В правилах, опубликованных IDOL, говорится, что к 24 февраля работодатели должны установить политику вакцинации, определить статус каждого сотрудника с доказательствами и вести учет. Работодатели также должны оказывать поддержку вакцинации сотрудников.

«Обеспечить, чтобы сотрудники, которые не полностью вакцинированы, проходили тестирование на COVID-19 не реже одного раза в неделю (если на рабочем месте не реже одного раза в неделю) или в течение 7 дней перед возвращением на работу (если отсутствовали на рабочем месте в течение недели или дольше)».

Среди других правил, вступивших в силу 24 февраля, работодатели должны требовать от сотрудников, у которых положительный результат теста на COVID, раскрыть диагноз, а работодатели должны удалить сотрудника с рабочего места. Работодатели должны требовать ношения масок от тех, кто не полностью вакцинирован.

«Предоставить каждому сотруднику информацию об ETS; политики и процедуры на рабочем месте; эффективность, безопасность и преимущества вакцинации; защита от возмездия и дискриминации; и законы, предусматривающие уголовное наказание за предоставление заведомо ложных документов», — говорится в правилах.

В пятницу в Верховном суде США был рассмотрен иск против федеральных требований OHSA в отношении вакцин для работодателей, у которых работает более 100 сотрудников.

Аргументы адвокатов, оспаривающих мандат, включали превышение полномочий исполнительной власти, ожидаемую экономическую опасность для работодателей, вынужденных выполнять мандаты на тестирование, отстранение или увольнение сотрудников, что вызвало волну по всей экономике.

«Хотя никто не может с уверенностью сказать, каков будет результат, семь судей задали вопросы, которые показали, что у них есть серьезные сомнения в конституционности мандата OSHA», — сказал Дженин Юнес, адвокат из Альянса новых гражданских свобод (New Civil Liberties Alliance).

Несколько судей задали критические вопросы по поводу тех, кто оспаривал мандат на вакцинацию.

Судья Елена Каган указала на серьезность вируса, а также заявила, что мандатная политика политически подотчетна через президента и что избиратели могут избрать нового президента, чтобы отменить ее, если она им не нравится. Первый срок Байдена заканчивается в январе 2025 года.

«Либеральные судьи, похоже, не знали, что вакцины окажутся относительно неэффективными для остановки передачи, и резко преувеличили опасность, которую вирус представляет для детей», — сказал Юнес. «Эти фактические недоразумения не должны служить основанием для какого-либо юридического определения».

Решение Верховного суда США может быть принято в любое время из-за запроса на отсрочку до наступления срока исполнения. Однако пока неясно, когда будет вынесено решение.

Также в пятницу губернатор Иллинойса Дж. Б. Прицкер издал еще одно чрезвычайное заявление о COVID-19. Это 22-й месяц объявления стихийных бедствий, которые привели к десяткам исполнительных распоряжений, начиная от распоряжения оставаться дома и заканчивая закрытием школ и предприятий, а также требованием вакцинации учителей и ношения масок в помещении.