Губернатор Прицкер подписал закон об оплачиваемом отпуске в Иллинойсе

В понедельник губернатор Джей Би Прицкер подписал закон об оплачиваемом отпуске.

SB208 делает Иллинойс третьим штатом в стране и первым на Среднем Западе, где вводится обязательное предоставление оплачиваемого отпуска по любой причине, сообщили в офисе губернатора.

Сегодня в Иллинойсе 4 миллиона человек не имеют доступа ни к одному дню отпуска по болезни. В Чикаго, где больничный гарантирован, у большинства низкооплачиваемых работников нет дней отпуска. Это скоро изменится.

Законодательство предоставляет работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода, то есть примерно 1,5 миллиона работников начнут зарабатывать оплачиваемый отпуск, начиная с 2024 года, сказал офис Прицкера.

“Работодатели выигрывают от того, что позволяют сотрудникам заниматься неотложными личными делами. Производительность труда работников повышается, и они часто становятся более увлеченными своей работой, когда могут справиться со стрессами, с которыми они сталкиваются вне работы. Я исключительно горжусь тем, что труд и бизнес объединились, чтобы признать ценность этого требования как для работников, так и для работодателей”, – говорится в заявлении губернатора.

Согласно действующему законодательству, работникам не гарантируется оплата труда, когда они берут отгулы по болезни, уходу за ребенком, психическому здоровью, посещению врача, отпуску или по любой другой причине, согласно заявлению офиса губернатора.

“Иногда жизнь мешает жить. В вашей жизни происходят вещи, которые могут быть небольшими чрезвычайными ситуациями для кого-то другого, но большими чрезвычайными ситуациями в вашей собственной жизни, и это всего лишь один из способов и одно из начал того, что должно произойти”, – сказала Прицкер.

Начиная с 31 марта 2024 года, или через 90 дней после начала работы, работники могут начать использовать заработанные отгулы по любой причине без необходимости предоставления документов работодателю в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске для работников.

Этот новый закон распространяется на всех работодателей частного сектора всех размеров, а также на государственные и местные органы власти. Сезонные работники, федеральные служащие и студенты колледжей, работающие на временной работе в своих университетах, освобождаются от уплаты налогов. Работники, которые уже получают не менее пяти выходных дней в год, также не входят в эту категорию.
Постановления в округе Кук и Чикаго уже требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, и на работников в этих городах будут распространяться существующие законы, а не новый законопроект.

Постановления в Чикаго и округе Кук послужили пилотными программами для общегосударственного законодательства и успокоили критиков, предсказывавших массовое закрытие предприятий, что не оправдалось, сказала Сара Лабади, директор по пропаганде и политике в организации Women Employed, некоммерческой организации, которая борется за оплачиваемый отпуск с 2008 года и помогала продвигать законодательство.

“Наша цель заключалась в том, чтобы убедиться, что у вас есть время для отпуска по болезни, и если вам нужно ухаживать за больным членом семьи, но это более широкое понятие. Он предоставляет время, если вы хотите пойти на школьный спектакль вашего ребенка или просто навестить свою маму в Калифорнии”, – сказала Лабади.

Закон также освобождает от уплаты налогов работников, на которых распространяется действие закона о защите прав человека.

Сезонные работники, такие как спасатели, будут освобождены от уплаты налогов, как и федеральные служащие или студенты колледжей, которые работают не полный рабочий день на временной работе в своем университете.

Работникам будет начисляться один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов, хотя работодатель может предложить и больше.

Во время отпуска работникам выплачивается полная заработная плата, а работникам, получающим чаевые, – минимальная заработная плата в их регионе. Работодатель не может требовать от работника найти себе замену на время отпуска, сказали в офисе губернатора.

“Вам не придется искать себе замену, что часто приходится делать низкооплачиваемым работникам. Это очень защищает”, – сказала Лабади.

Однако, если использование оплачиваемого отпуска работником является предсказуемым, работодатель может потребовать от работника уведомления за семь календарных дней до начала отпуска.

Требование об оплачиваемом отпуске редко встречается в США – подобные законы есть только в штатах Мэн и Невада, хотя в других промышленно развитых странах они распространены.

Мэн и Невада также позволяют работникам решать, как использовать свое время, но при этом действуют существенные исключения. Закон штата Мэн о заработанных оплачиваемых отпусках распространяется только на работодателей с более чем 10 сотрудниками, а закон штата Невада исключает предприятия с менее чем 50 сотрудниками. Закон штата Иллинойс распространяется почти на всех работников и не имеет ограничений в зависимости от размера предприятия.