Департамент полиции Чикаго ослабляет требования, чтобы облегчить набор персонала
Набор большего числа полицейских является значительной проблемой для Департамента полиции Чикаго. Выход на пенсию и и связанные с COVID задержки в полицейской академии привели к резкому скачку уровня оттока кадров в 2021 году. В своих усилиях найти больше полицейских CPD заявили, что требование о 60 зачетных часах в колледже представляет проблему.
«Люди пишут нам, говоря: «Эй, я хочу прийти в полицейское управление, у меня нет зачетных часов, но у меня есть a, b, c»», — сказала заместитель начальника Мигдалия Булнес.
CPD объявили в четверг, что отказываются от требований к образованию при наличии трехлетнего опыта работы на определенных должностях и в определенных сферах, включая блюстителей порядка, сотрудников исправительных учреждений, офицеров содержания под стражей, работу в сфере безопасности, торговли или карьеру в социальной службе, здравоохранении или образовании. CPD уже отказывается от 60 зачетных часов в колледже при наличии трех лет военной службы.
«Мы думаем, что этот отказ расширит наш пул кандидатов, мы думаем, что наш пул кандидатов будет гораздо более разнообразным», — сказал суперинтендант CPD Дэвид Браун.
По словам Брауна, в февральском рекрутинговом классе департамента 48% женщин и 65% латиноамериканцев.
«Я думаю, что если мы все сделаем правильно, привлечение большего числа женщин для участия в этой профессии так же важно, как раса и этническая принадлежность», — сказал он.
Хотя афроамериканцы составляют 20% отдела, Браун не сказал, сколько чернокожих в февральском рекрутинговом классе. CPD подвергается критике за то, что недостаточно делает для набора и удержания чернокожих офицеров. Пастор Рич Редмонд сказал, что заявления, сделанного в четверг, недостаточно.
«Что еще они могут сделать, так это собрать все это воедино, дать полную всеобъемлющую картину своего процесса», — сказал он.
Помимо отказа от требований к образованию для определенных профессий, CPD имеет постоянный офис по подбору персонала с бюджетом для продвижения на рынке труда и поездок по стране, включая набор в колледжах, где исторически учатся чернокожие студенты.
