Чикагская компания, которая не заплатила работникам Burger King за отпуск по болезни, теперь должна выплатить им 460 тысяч долларов

Компания, которая не предоставляла оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам более трех лет, в том числе во время пандемии, должна будет выплатить им компенсацию в размере почти 460 000 долларов, как объявили в четверг городские власти.
Согласно Постановлению города об оплачиваемых отпусках по болезни, которое вступило в силу 1 июля 2017 года, рабочие в Чикаго должны зарабатывать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Но Tri City Food не предоставила этот оплачиваемый отпуск по болезни 2473 работникам. Согласно пресс-релизу мэрии, в 40 заведениях Burger King.
Tri City Foods теперь должна будет выплатить своим работникам компенсацию в размере 458 931 доллара, а город оштрафовал компанию на дополнительные 100 000 долларов.
Это самый крупный штраф в истории города за нарушение трудового законодательства. По данным мэрии, расследование началось с того, что «один храбрый работник» позвонил в службу 311 и подал жалобу.
Рабочие, выступавшие на пресс-конференции в четверг, сказали, что им пришлось выйти на работу больными, потому что в противном случае они не получили бы зарплату, а им нужны были деньги.
Компания оказалась в центре внимания после того, как федеральные следователи заявили, что олдермен Эд Берк (14-й округ) вымогал деньги у ее владельца Шуката Дханани. Берк не признал себя виновным.
На той же пресс-конференции мэр Лори Лайтфут заявила, что Управление по трудовым нормам города также урегулировало дело с Mondelez International, которая не предоставила оплачиваемый отпуск по болезни 465 работникам с июля 2017 года по начало 2020 года.
Mondelez – чикагская компания, которая производит закуски, такие как крекеры Oreos и Ritz, – была оштрафована на 95 217 долларов и должна будет выплатить 476 083 долларов в качестве компенсации застрахованным сотрудникам.