Чикаго пытается нанять больше чернокожих полицейских
Департамент полиции Чикаго изо всех сил пытается нанять кандидатов, которые позволят ему отразить расовый состав города, тем самым стараясь выполнить федеральный указ о согласии на улучшение своей полицейской практики, согласно отчету, опубликованному в четверг генеральным инспектором города.
В отчете офиса генерального инспектора Джозефа Фергюсона говорится, что белые соискатели с гораздо большей вероятностью будут приняты на работу, чем афроамериканцы, поскольку в нем ставится под сомнение справедливость процесса найма в департаменте из 12 000 человек.
Выводы генерального инспектора были сделаны после того, как были изучены результаты «резкого увеличения найма полицейских» бывшего мэра Рама Эмануэля в 2016–2018 годах. Было обнаружено, что чернокожие с большей вероятностью не сдадут письменный экзамен, проверку биографических данных и психологическую оценку, чем кандидаты других рас.
В начале процесса подачи заявок 37% заявителей департамента были чернокожими в городе, где 30% населения составляют афроамериканцы. Однако к концу процесса только 18% всех кандидатов, которые были приглашены в полицейскую академию, были чернокожими. Латиноамериканцы составляли 42% приглашенных в академию в городе, испаноязычные – 29%, при этом 34% приглашенных в академию были белыми.
Отчет пролил свет на показатели выбытия сотрудников на разных этапах процесса приема на работу, который занимает 18 месяцев до поступления в полицейскую академию. Этапы включают письменный тест, два теста на физическую подготовку, тест на наркотики, проверку биографических данных и психологический экзамен.
Большинство заявителей отстраняются во время письменного теста, первого теста на физическую подготовку и предварительного расследования, говорится в отчете.
В отчете также говорится, что по письменному тесту у чернокожих кандидатов мужского и женского пола был самый высокий процент выбытия – 62% и 66%. Согласно отчету, для белых мужчин, проходящих тест, выбытие составило 47%, а для белых женщин – 46%.
Что касается первого теста на физическую подготовку, то процент отсева был самым высоким среди кандидатов-чернокожих женщин – 75%, за которыми следовали кандидаты-чернокожие мужчины – 59%. 67% латиноамериканских кандидатов-женщин не прошли этот этап, как и 58% латиноамериканских кандидатов-мужчин. Среди белых кандидатов-женщин не прошли физический тест 60%, равно как и 57% белых мужчин.
В офисе Фергюсона заявили, что департаменту следует переоценить свою практику приема на работу на предмет предвзятости, и рекомендовали уточнить заявленную цель поиска кандидатов, «отражающих широкие слои наших сообществ», указав критерии разнообразия при приеме на работу.
Отвечая на отчет, представители полицейского управления заявили, что они и другие городские власти работают с консультантом над указом о согласии, чтобы выполнить эту рекомендацию из офиса Фергюсона. Но консультант не начнет полностью эту работу до следующего года, когда появятся бюджетные средства.
