Чикаго может начать требовать, чтобы сообщения о вакансиях включали диапазоны заработной платы на основании недавно предложенного постановления

Согласно недавно предложенному городскому постановлению, работодатели в Чикаго могут быть оштрафованы на сумму до 1000$ за то, что они не укажут ожидаемый диапазон заработной платы в объявлении о вакансии.

При поддержке Олд. Гилберт Вильегас и Олд. Дэниел Ла Спата, предлагаемое постановление потребует от всех городских работодателей указывать диапазон заработной платы в своих списках вакансий, в противном случае они будут оштрафованы на сумму от 500 до 1000 долларов.

Хотя это предложение было представлено в конце января, оно нуждалось в некоторых изменениях и не было готово для голосования на заседании городского совета в среду, сообщает Chicago Eater.

Законопроект направлен на борьбу с гендерным неравенством в оплате труда, сказал Вильегас Daily Line. На федеральном уровне Закон о равной оплате труда 1963 года запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола, но спустя десятилетия гендерный разрыв в оплате труда сохраняется.

Согласно данным переписи, в Иллинойсе мужчины зарабатывают почти на 13 000$ больше, чем женщины, что является одним из самых высоких разрывов в оплате труда в стране и самым большим на Среднем Западе.

За последние шесть месяцев в Нью-Йорке и штате Вашингтон были приняты меры, вынуждающие работодателей указывать диапазоны заработной платы на должностях. Тем не менее, некоторые предприятия Нью-Йорка выступили против закона, заявив, что он будет препятствовать усилиям по разнообразию при приеме на работу.

Согласно CNBC, следующие штаты и города должны раскрывать диапазоны заработной платы в процессе найма, но не обязательно в списке вакансий:

• Калифорния

• Цинциннати, Огайо

• Колорадо

• Коннектикут

• Мэриленд

• Невада

• Нью-Йорк

• Род-Айленд

• Толедо, Огайо

• Вашингтон