Бывший начальник службы безопасности подал в суд на генерального директора McDonald’s за расовую дискриминацию

После того, как 7-летняя Джаслин Адамс и 13-летний Адам Толедо были застрелены в прошлом году в ресторане McDonald’s, генеральный директор гиганта фаст-фуда из West Loop Кристофер Кемпчински отправил мэру Лори Лайтфут письмо с объяснениями ситуации, возложив в нем ответственность за смерть детей на их родителей.

Когда эти слова были обнародованы, они вызвали массовый протест, и Кемпчински был обвинен в расизме и обвинении жертв. Позже он ответил на негативную реакцию, сказав, что в его сообщении «не хватало сочувствия и сострадания», которые он действительно испытывал к семьям, потерявшим своих близких.

Бывший начальник службы безопасности McDonald’s Майкл Пистер присутствовал на собрании в мэрии, на котором обсуждалась ситуация, и там заявил: «Мы не можем высказываться таким образом, чтобы казалось, будто все родители, чьи дети стали жертвами насилия с применением огнестрельного оружия, являются плохими родителями. Мы должны проявлять сочувствие к семьям, живущим в суровых условиях, которые усердно работают, чтобы обеспечить свою семью и обеспечить ее безопасность». Эта точка зрения противоречила той, которую высказал Кристофер Кемпчински.

Пистер, темнокожий мужчина, на прошлой неделе подал федеральный иск о гражданских правах против McDonald’s и Кемпчински, утверждая, что он был уволен со своей должности из-за своей расы и в отместку за публичное противоречие генеральному директору компании.

«Это увольнение было дискриминационным по отношению к Майклу Пистеру из-за его расы; это было частью враждебной рабочей среды и это было ответным ударом по Майклу Пистеру из-за того, что он противоречил Кемпчински в расовых вопросах», — говорится в иске.

Пистер утверждает, что в январе 2022 года его повысили до вице-президента компании по глобальной безопасности и разведке. В этой роли он и его команда также отвечали за физическую безопасность руководителей McDonald’s, включая Кемпчински.

Согласно иску, через несколько месяцев после собрания компании Кемпчински начал «преднамеренную кампанию по изгнанию» Пистера из McDonald’s, где он проработал 35 лет. 7 ноября главный поверенный McDonald’s сообщил Пистеру, что он будет уволен, потому что он «плохо показал себя на посту вице-президента по глобальной безопасности и разведке, но обвинение в плохой работе было предлогом».

В своем заявлении компания McDonald’s категорически опровергла претензии Пистера, заявив, что обвинения в иске «полностью противоречат фактам и ценностям, которых придерживается наша команда руководителей и компания».

«Как указано в заявлении McDonald’s, г-н Пистер получил повышение в январе 2022 года; однако впоследствии он был уволен из-за серьезных проблем с производительностью в новой роли, — говорится в заявлении. — Предполагать, что его увольнение было основано на возмездии или чем-либо ином, кроме низкой производительности труда, означает полностью игнорировать факты. Мы намерены решительно защищаться в этом судебном процессе и продолжать придерживаться наших ценностей».

Первое слушание по делу назначено на 2 февраля 2023 года.

Это не первый раз, когда McDonalds сталкивается с подобными обвинениями. В январе 2020 года два темнокожих руководителя подали иск о дискриминации и заявили, что они перенесли эмоциональный стресс, унижение и физические страдания на рабочих местах. В сентябре 2020 года 52 бывших темнокожих франчайзи потребовали $1 миллиард в рамках иска о борьбе с дискриминацией, который был отклонен судьей, но позже изменен и повторно подан.