Более крупные муниципалитеты Иллинойса устанавливают мандат на вакцинацию или тестирование в зависимости от надвигающегося постановления SCOTUS

В то время как крупные работодатели обсуждают то, каким будет решение Верховного суда США в отношении вакцины президента Джо Байдена от COVID-19 или мандата на тестирование, более крупные муниципалитеты Иллинойса работают над соблюдением правила чрезвычайного положения.

Распоряжение Министерства труда штата Иллинойс о вакцинах или тестировании, поданное в пятницу и вступившее в силу немедленно, распространяется на крупных работодателей государственного сектора, в которых работает более 100 человек.

Исполнительный директор муниципальной лиги Иллинойса Брэд Коул сказал, что, скорее всего, это будут правительства с населением 10 000 и более человек.

«Я думаю, что есть еще некоторые общие вопросы, и вы увидите, почему штат предоставил около 30 дней для фактического соблюдения правил после вступления правила в силу», — сказал Коул The Center Square.

Одним из аспектов является доступность тестов. Еще одним аспектом является правоприменение документации.

Чрезвычайное временное правило действует до 24 июля.

«И, конечно же, все это будет зависеть от того, что скажет Верховный суд США», — сказал Коул.

Временное чрезвычайное правило Иллинойса действует до 24 июля. Если федеральный мандат будет отменен Верховным судом США, Министерство труда Иллинойса заявляет, что правило штата будет отменено. В этот момент государство могло издать собственное правило в соответствии с обычным нормотворческим процессом.

Одним из аргументов против мандата является то, что он может привести к потоку отставок или увольнений.

Коул сказал, что удержание муниципальных работников всегда вызывает беспокойство. Но мандат состоит в том, чтобы либо подтверждать статус вакцины, либо проводить еженедельные тесты.

«Я надеюсь, что люди, которые не захотят вакцинироваться, не будут возражать против тестирования», — сказал Коул. «Если они не хотят делать ни того, ни другого, тогда это становится проблемой занятости и решением, которое примут либо они, либо их работодатель».

Также возникает вопрос, кто будет обеспечивать соблюдение таких вещей, как проверка документации по вакцинам.

«Кто будет обеспечивать это соблюдение? Работодатель должен будет обеспечить соблюдение этого с работником в части его реализации, но я предполагаю, что в конечном итоге это будет государственный департамент труда», – сказал Коул.

Правило гласит, что если сотрудники не могут предоставить приемлемое доказательство вакцинации, подписанное и датированное заявление сотрудника должно подтверждать их статус вакцинации с заявлением, в том числе о том, что они «понимают, что предоставление заведомо ложной информации о моем статусе вакцинации в этой форме может подвергнуть меня уголовному наказанию».

Сотрудникам государственного сектора, уличенным в фальсификации статуса вакцины от COVID-19, грозит до пяти лет тюрьмы.

Работодатели должны вести список прививочного статуса каждого сотрудника для возможного просмотра уполномоченным персоналом, и «записи работодателя об установлении прививочного статуса для каждого такого лица представляют собой приемлемое доказательство вакцинации».