Беременные сотрудники смогут получить более длительные перерывы, больше отгулов и другие послабления после вступления в силу нового закона

Миллионы беременных по всей стране теперь могут иметь законное право на более длительные перерывы, более короткие часы работы и свободное время для приема у врача и восстановления после родов. Соответствующий Pregnant Workers Fairness Act вступил в силу во вторник, 27 июня.

Новый закон обязывает работодателей, насчитывающих не менее 15 сотрудников в штате, предоставлять «разумные послабления» работникам, которые в них нуждаются из-за беременности, родов или связанных с ними заболеваний, согласно данным Equal Employment Opportunity Commission. На комиссию возложена задача обеспечения соблюдения нового закона.

Хотя EEOC еще не опубликовала список послаблений, которые потребуются в соответствии с законом, среди примеров могут быть более гибкий график; возможность сидеть на работе, требующей длительного стояния; место для парковки ближе к рабочему месту; доступ к униформе и защитной одежде, подходящей для меняющегося тела беременной, и освобождение от подъема тяжестей или работы с химическими веществами, которые могут быть опасны во время беременности.

К концу этого года комиссия должна опубликовать руководство о том, как работодатели должны применять закон, включая список примеров разумных послаблений, которые общественность сможет оценить.

Президент Байден подписал Pregnant Workers Fairness Act в декабре после многолетнего стремления поставить его на голосование в Сенате. Более ранние версии законопроекта были приняты в Палате представителей при поддержке обеих партий в 2019 и 2021 годах, но не проходили в Сенате, пока не стали частью законопроекта о государственном финансировании на сумму $1,7 триллиона.