3 новых закона, которые вступят в силу в Иллинойсе в 2025 году
2025 год принесет значительные изменения для жителей Иллинойса, включая вступление в силу важных законодательных инициатив, направленных на повышение защиты прав работников.
1) С 1 января 2025 года работодатели в Иллинойсе не смогут дискриминировать сотрудников на основании их семейных обязанностей или решений, связанных с репродуктивным здоровьем. Этот закон поддерживает разнообразие семейных структур и способствует повышению инклюзивности на рабочих местах, предоставляя дополнительные гарантии для работников, воспитывающих детей или ухаживающих за родственниками.
2) Поправки к Закону о равной оплате труда в Иллинойсе также вступят в силу 1 января 2025 года. Работодатели, у которых работает 15 и более человек, будут обязаны указывать диапазон заработной платы и предоставляемые льготы во всех объявлениях о вакансиях. Указанные данные должны отражать “добросовестные” ожидания работодателя и соответствовать выделенному бюджету на позицию. Эта мера направлена на повышение прозрачности условий труда и улучшение информированности кандидатов при поиске работы.
3) Еще одним важным изменением станет запрет на проведение так называемых captive audience meetings, которые часто организуются работодателями для обсуждения вопросов, связанных с профсоюзами или политикой, и требуют обязательного присутствия сотрудников. Новый закон защищает работников от давления и гарантирует их право на свободу выбора в подобных ситуациях.
Эти изменения отражают стремление Иллинойса улучшить условия труда и защитить права работников. Для более детального ознакомления с новыми законами посетите сайт юридической компании DLA Piper.
