В Иллинойсе рассматривается законопроект, изменяющий правила работы бизнеса в условиях экстремальной погоды

Законодатели Иллинойса рассматривают законопроект HB 3762, который может существенно изменить правила работы бизнеса в условиях экстремальной погоды. Документ, предложенный представителем Палаты представителей штата Эдгаром Гонсалесом-младшим, уже одобрен Комитетом по труду и торговле и готовится к обсуждению в Палате.

Согласно законопроекту, новые требования будут действовать, когда температура с учётом ветра (wind chill) опускается до 40°F (около 4°C) и ниже, а также когда тепловой индекс достигает 80°F (около 27°C) и выше. В этих случаях работники смогут отказаться от выполнения своих обязанностей, а работодатели будут обязаны вносить соответствующие изменения в рабочий процесс.

Предусматривается, что работодатели будут обязаны обеспечивать сотрудников доступом к тёплым (не содержащим кофеин) напиткам, тёплым укрытиям при холоде, а при жаре — к питьевой воде, оплачиваемым перерывам на отдых и прохладным зонам, находящимся в тени или в помещениях с кондиционированием воздуха. Новые правила будут распространяться как на уличные, так и на внутренние рабочие пространства.

Тяжесть администрирования для малого бизнеса

Национальная федерация независимого бизнеса выражает обеспокоенность по поводу законопроекта. По словам её директора по штату Иллинойс Ноа Финли, требование разрабатывать детальные погодные планы и вести документацию создаст дополнительную административную нагрузку на малый бизнес.

«Планы должны включать множество пунктов — от предоставления тёплых напитков до организации тени. Это может быть весьма объёмная документация. А как она будет выглядеть на практике, решит Департамент труда Иллинойса», — пояснил Финли в интервью The Center Square.

Он также отметил, что погодные условия могут значительно различаться в пределах даже 15–20 миль, что усложняет соблюдение единых стандартов. Финли считает, что обязательное ведение записей о погодных условиях, инструктаже сотрудников и соблюдении всех процедур в течение трёх лет создаёт риск для небольших компаний стать мишенью для необоснованных исков.

Риски для работодателей

По словам Финли, законопроект создаёт возможность для подачи исков не только со стороны сотрудников, но и от посторонних лиц, которые могут заявить о нарушениях.
«Большинство малых работодателей не имеют собственной юридической команды, у них нет механизмов защиты. Это делает их уязвимыми перед “заинтересованными сторонами”, которые могут использовать новые нормы в своих целях», — добавил он.

Если законопроект будет принят, Иллинойс станет одним из первых штатов с чётко прописанными погодными стандартами безопасности труда для всех видов рабочих мест.