Илон Маск и Вивек Рамасвами назвали удаленную работу «привилегией эпохи Covid»
Илон Маск и Вивек Рамасвами, назначенные Дональдом Трампом для руководства новым Департаментом правительственной эффективности, назвали удаленную работу «привилегией эпохи Covid». В статье для The Wall Street Journal от 20 ноября они изложили свои планы возвращения сотрудников в офисы на полный рабочий день. Однако экономисты утверждают, что удаленная работа останется важной частью рынка труда США.
Реальность рынка труда
Согласно данным WFH Research, в начале пандемии более 60% оплачиваемых рабочих дней выполнялись вне офиса, что значительно выше уровня до пандемии (менее 10%). Сегодня эта цифра сократилась более чем вдвое, стабилизировавшись на уровне 25–30% с начала 2023 года.
Профессор экономики Стэнфордского университета Ник Блум считает, что удаленная работа закрепилась в рабочей культуре:
«Работа из дома никуда не исчезнет, хотя, вероятно, уже достигла своего пика».
Политика компаний
Крупные компании, такие как Amazon, Washington Post и Disney, начали ограничивать удаленную работу, возвращая сотрудников в офисы на полный рабочий день или вводя гибридные графики. Например, Disney с 2023 года требует, чтобы сотрудники находились в офисе не менее четырех дней в неделю.
Тем не менее, удаленная работа остается востребованной: в ноябре 2023 года 8% вакансий на Indeed предлагали гибридный или полностью удаленный формат, что значительно выше уровня 2019 года (3%).
Преимущества для бизнеса
Ник Блум подчеркивает, что гибридная работа выгодна для компаний:
- Продуктивность сотрудников не повышается при нахождении в офисе более трех дней в неделю.
- Удаленная работа снижает текучесть кадров, что позволяет экономить миллионы долларов.
По словам Блума, крупные компании могут значительно увеличить прибыль за счет сокращения затрат на замену сотрудников.
Скрытая стратегия сокращения штата?
Маск и Рамасвами не скрывают, что возврат сотрудников в офисы приведет к добровольным увольнениям:
«Мы приветствуем волну увольнений, которую вызовет требование работать в офисе пять дней в неделю», – написали они в своей статье.
Согласно опросу ZipRecruiter, некоторые компании используют подобные стратегии для сокращения численности сотрудников. Однако заявленные причины возвращения к офисному формату — такие как культура и продуктивность — зачастую основываются скорее на восприятии, чем на реальных данных.
Генеральный директор Amazon Энди Джасси в ноябрьской встрече опроверг предположения о том, что новая политика компании является «завуалированным сокращением штата»:
«Это решение связано исключительно с укреплением нашей корпоративной культуры», – отметил он.
Хотя удаленная работа, вероятно, не вернется к показателям эпохи Covid, она продолжает оставаться ключевым фактором для многих сотрудников и компаний. Экономисты уверены, что этот формат работы уже стал неотъемлемой частью современного рынка труда.
