1 июля в Чикаго повысится минимальная почасовая оплата труда

Ежегодное поэтапное повышение минимальной почасовой оплаты труда вступит в силу 1 июля, а это означает, что многие работники Чикаго получат повышение ставки уже менее чем через месяц. Новая политика оплачиваемых отпусков, помимо других мер, также должна вступить в силу в начале следующего месяца.

Минимальная почасовая оплата труда в Чикаго увеличится с $15,80 до $16,20 для работодателей с 21 или более сотрудниками и с $15 до $16,20 для работодателей с 20 или менее сотрудниками, отменяя многоуровневую заработную плату для крупного и малого бизнеса.

По данным офиса мэра Джонсона, с момента увеличения до $15 в 2021 году почасовая минимальная заработная плата увеличивается ежегодно в соответствии с изменениями индекса потребительских цен или на 2,5%, в зависимости от того, что ниже.

В рамках Постановления о единой справедливой заработной плате в течение пяти лет постепенно прекращается выплата чаевых.

Заработная плата работников, получающих чаевые, таких как официанты в ресторанах, бармены и водители автобусов, которые в настоящее время получают минимальную почасовую заработную плату в размере $11,02, будет ежегодно увеличиваться на 8%, пока не достигнет паритета со стандартной минимальной заработной платой по городу 1 июля 2028 года.

Кроме того, по данным офиса мэра Брэндона Джонсона, с 1 июля вступят в силу Постановления об оплачиваемом отпуске и больничном, а также «запланированное усиление» требований Постановления о справедливой рабочей неделе.

В соответствии с этой мерой всем работникам Чикаго, которые работают не менее 80 часов в течение любого 120-дневного периода, гарантируется до пяти дней оплачиваемого отпуска и пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Требования к оплачиваемому отпуску гласят следующее:

– Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого отпуска за каждые 35 отработанных часов (до 40 часов в течение 12-месячного периода).
– Работникам должно быть разрешено использовать накопленный оплачиваемый отпуск не позднее 90-го дня после принятия на работу.
– Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по любой причине

Требования к оплачиваемому отпуску по болезни гласят следующее:

– Сотрудникам начисляются отпуска по болезни из расчета 1 час за каждые 35 отработанных часов (до 40 часов в течение 12-месячного периода).
– Работникам должно быть разрешено использовать накопленный отпуск по болезни не позднее 30-го дня после принятия на работу.
– Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни по медицинским показаниям и соображениям безопасности.

Постановление о справедливой рабочей неделе также будет включать обновленные показатели компенсации, начиная с 1 июля.

На сотрудников распространяется действие постановления, если они работают в одной из семи «охваченных» отраслей, к которым относятся следующие:

Строительство
Здравоохранение
Гостеприимство (отели, бары, рестораны и т.д)
Производство
Общественное питание
Розничная торговля
Складские услуги

Кроме того, сотрудники должны зарабатывать $31,85 в час или менее; $61 149,35 в год или менее, при условии, что у работодателя есть не менее 100 сотрудников по всему миру.

Постановление также требует от некоторых работодателей предоставлять работникам «предсказуемый график работы и компенсацию за любые изменения».