Новый закон штата Иллинойс помогает жертвам гендерного насилия или домогательств на рабочем месте подать в суд на своих работодателей

Новый закон штата Иллинойс, вступивший в силу 1 января, должен облегчить пострадавшим от гендерного насилия возможность успешно подать в суд на своих работодателей.

По данным юридической фирмы Jackson Lewis PC, «гендерное насилие» определяется как форма дискриминации по признаку пола, включая акты физической агрессии, физического вторжения или вторжения сексуального характера.

Закон, который обновляет Gender Violence Act, принятый в 2003 году, позволит работникам привлекать своего работодателя к ответственности за неспособность контролировать и обучать сотрудника, участвовавшего в эпизодах насилия или за непринятие «мер по исправлению ситуации» после того, как ему сообщили о предполагаемом неправомерном поведении на рабочем месте.

Представитель штата Уилл Гузарди, демократ от Чикаго, представил законопроект в Палате представителей штата Иллинойс. Он сказал, что новый закон должен помочь пережившим сексуальное насилие на работе в случаях, когда существовали системные проблемы, с которыми работодатели мирились и не занимались их решением.

«Наше послание пострадавшим заключается в том, что мы собираемся привлечь к ответственности не только виновных в насилии, но и тех людей и учреждения, которые должны были вмешаться, но не сделали этого, — сказал Гузарди. — Начальники, работодатели, которые знали или должны были знать, что насилие имеет место, и закрывали на это глаза, будут привлечены к ответственности».

Эта мера была одобрена на весенней законодательной сессии Палатой представителей и Сенатом штата Иллинойс и подписана губернатором Дж. Б. Притцкером в июле.

Среди тех, кто лоббировал законодателей принять эту меру, была адвокат Бриджит Дуиньян. В число ее клиентов входят бывшие женщины-спасатели, которые получили компенсацию от Chicago Park District или подают в суд на агентство, заявляя о широко распространенных сексуальных домогательствах со стороны начальства на общественных пляжах и в бассейнах города.

Хотя совет Chicago Park District согласился выплатить компенсацию на общую сумму почти $2 миллиона трем женщинам, Дуиньян заявила, что чиновники пытались уклониться от ответственности, утверждая, что Gender Violence Act не распространяется на работодателей.

Дуиньян и законодательные спонсоры выразили надежду, что новый закон устранит любые сомнения в том, что работодатели могут быть привлечены к ответственности. Это также может значительно облегчить пострадавшим получение финансовой компенсации.

Gender Violence Act дает обвинителю семь лет на подачу исков против отдельных лиц. Но согласно новому закону срок исковой давности для предъявления иска работодателю будет составлять четыре года, хотя у несовершеннолетних, пострадавших на работе, будет четыре года после того, как им исполнится 18 лет, чтобы подать иск.