Новые положения закона об оплачиваемых отпусках для всех работников штата Иллинойс вступают в силу с 1 января 2024 года

Министерство труда штата Иллинойс 3 ноября опубликовало предлагаемые положения Закона об оплачиваемых отпусках для всех работников штата Иллинойс. Эти правила вступят в силу 1 января 2024 года.

Закон обязывает практически всех работодателей предоставлять своим сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска в год, который может быть использован в любых целях.

Законопроект, известный как SB208, был подписан губернатором Джей Би Прицкером 13 марта. С подписанием SB208 штат Иллинойс стал третьим штатом в стране и первым на Среднем Западе, где работникам в обязательном порядке предоставляются отгулы по любой причине.

Ранее в штате Иллинойс не существовало общегосударственного закона об оплачиваемых отпусках для работников частного сектора.

Однако с 1 июля 2017 года в Чикаго действует закон об оплачиваемых отпусках по болезни, который обязывает все чикагские предприятия предоставлять сотрудникам оплачиваемые отпуска по болезни. Согласно этому закону, «любой сотрудник, который работает у работодателя в Чикаго не менее 80 часов в течение любого 120-дневного периода, подпадает под действие постановления и имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни».

«Работающие семьи сталкиваются с огромным количеством проблем, и моей миссией было облегчить это бремя всеми возможными способами», — говорится в заявлении Прицкера, опубликованном на сайте Министерства труда штата Иллинойс.

В заявлении Прицкера также говорится о преимуществах более активной поддержки работников.

«Работодатели выигрывают от того, что позволяют сотрудникам заниматься неотложными личными делами», — говорится в заявлении. «Производительность труда работников повышается, и они часто становятся более увлеченными своей работой, когда могут справиться со стрессами, с которыми они сталкиваются вне работы».

Работодателям, которые уже имеют правила предоставления оплачиваемых отпусков, дающих работникам не менее 40 часов оплачиваемого отпуска, не нужно вносить изменения в свои правила, чтобы соответствовать закону. Работодателям, имеющим щедрые льготы по оплате отпусков, еще предстоит выяснить, насколько широко IDOL трактует новое положение.

Закон также разрешает работодателям переносить или накапливать оплачиваемый отпуск в течение периода выплаты пособия. Как сообщается на сайте юридической фирмы Littler, «согласно предложенному правилу, работники будут накапливать отпуск быстрее, чем того требует закон».

Кроме того, для работодателей предусмотрены новые требования к отчетности. Они включают в себя составление индивидуального заявления, уведомление об авансовом платеже и указание остатка оплачиваемого отпуска в платежных ведомостях.

Полную информацию о законе можно посмотреть здесь, а о статусе SB208 можно узнать на сайте Генеральной Ассамблеи штата Иллинойс.