Starbucks должна выплатить еще 2,7 млн. долларов сотруднице, которая заявила, что ее уволили за то, что она белая

Суд штата Нью-Джерси обязал компанию Starbucks выплатить еще 2,7 млн. долл. бывшей сотруднице, которая успешно отсудила у компании компенсацию за незаконное увольнение, утверждая, что она была уволена за то, что она белая.

В июне суд присяжных вынес решение в пользу Шеннон Филипс, работавшей в Starbucks региональным директором в районе Филадельфии. Присяжные вынесли вердикт в размере 25,6 млн. долл.

В среду судья Джоэл Сломски в своем постановлении указал, что Starbucks должна произвести дополнительную выплату в счет возмещения ущерба.

Компания Starbucks не прокомментировала решение судьи в среду, но в июне заявила, что разочарована этим решением. В дальнейшем компания подала ходатайства о пересмотре июньского решения.

Филлипс, проработавшая в Starbucks около 13 лет и управлявшая рядом магазинов в регионе, была уволена после ареста двух чернокожих мужчин в филадельфийском Starbucks в апреле 2018 г., что вызвало возмущение.

Двоих мужчин попросили выйти из кофейни после того, как они сели за столик, ничего не заказав. Мужчин, которые отказались уходить, потому что ждали своего делового партнера, вывели из кофейни в наручниках после того, как менеджер магазина вызвал полицию. Позднее они заключили мировые соглашения со Starbucks и администрацией города Филадельфия.

Филлипс не участвовала в арестах, согласно иску, впервые поданному в 2019 году.

В этом иске Филлипс утверждает, что, уволив ее после ареста, компания Starbucks подвергла ее дискриминации по расовому признаку.

Starbucks “предприняла шаги по наказанию белых сотрудников, которые не участвовали в арестах, но работали в городе Филадельфия и его окрестностях, пытаясь убедить общество в том, что компания правильно отреагировала на инцидент”, говорится в жалобе.

Арест 2018 года стал для компании PR-кризисом. Тогда Starbucks предприняла ряд шагов, чтобы загладить свою вину и предотвратить повторение подобного инцидента, в том числе изменила свою политику, разрешив людям пользоваться туалетами Starbucks и проводить время в магазинах, даже если они не совершали никаких покупок.

Кроме того, сеть кофеен закрыла около 8000 собственных магазинов на один день для проведения обязательного тренинга по борьбе с предрассудками для примерно 175 000 сотрудников.

Филлипс заявила, что в рамках этой работы компания Starbucks приказала ей отправить в административный отпуск белого сотрудника в связи с якобы имевшим место дискриминационным поведением, которое, по словам Филлипс, было недостоверным. После того как Филлипс попыталась защитить сотрудника, который, согласно иску, не участвовал в арестах, компания уволила ее, заявила она.

Причиной увольнения, согласно жалобе, стало то, что “ситуация не подлежит исправлению”. В жалобе утверждалось, что это “предлог для расовой дискриминации”, и добавлялось, что “расовая принадлежность Филлипс была мотивирующим и/или определяющим фактором дискриминационного отношения со стороны Starbucks”.

Starbucks, которая в то время отвергала претензии, заявила в судебном иске 2021 года, что после инцидента «все старшие руководители и члены Partner Resources наблюдали, как г-жа Филлипс продемонстрировала полное отсутствие лидерских качеств во время этого кризиса».

По мнению компании, Филлипс “выглядела подавленной и не понимала, насколько критической стала ситуация”. В итоге руководитель Филлипс принял решение уволить ее, “поскольку сильное руководство было крайне необходимо в тот период”, говорится в документе.