Забастовка UPS может стать самой дорогостоящей в США за последнее столетие

Угрожающая забастовка в США компании United Parcel Service (UPS.N) может стать “одной из самых дорогостоящих за последнее столетие”, превысив $7 млрд. за 10-дневный перерыв в работе, заявил в четверг аналитический центр, специализирующийся на изучении экономических последствий трудовых конфликтов.

По оценкам мичиганской компании Anderson Economic Group (AEG), потери клиентов UPS составят $4 млрд., а потери прямой заработной платы – более $1 млрд. 15-дневная забастовка UPS в 1997 г. нарушила поставки товаров, обошлась крупнейшей в мире компании по доставке посылок в $850 млн. и заставила некоторых клиентов перейти к конкурентам, таким как FedEx (FDX.N).
Примерно 340 000 сотрудников UPS, представленных профсоюзами, осуществляют около четверти доставок посылок в США и обслуживают практически все населенные пункты страны. Забастовка может привести к задержке миллионов ежедневных поставок, в том числе заказов Amazon.com (AMZN.O), электронных компонентов и жизненно важных рецептурных лекарств, предупреждают эксперты по доставке. По их мнению, это также может привести к возобновлению перебоев в работе цепочек поставок, что приведет к росту инфляции.

Переговоры между UPS и профсоюзом International Brotherhood of Teamsters зашли в тупик.

Рабочие пообещали устроить забастовку, если соглашение не будет ратифицировано до истечения срока действия текущего контракта в полночь 31 июля.

“Потребители почувствуют это в течение нескольких дней”, – заявил генеральный директор AEG Патрик Андерсон, говоря о возможной забастовке, добавив, что его анализ не учитывает человеческие жертвы, связанные с перебоями в поставках жизненно важных и скоропортящихся лекарств для лечения рака и других угрожающих жизни заболеваний.

Камнем преткновения в переговорах является повышение оплаты труда работников, занятых неполный рабочий день, которые составляют примерно половину персонала UPS. Штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, особенно разочарованы, потому что они зарабатывают немногим больше, чем новые сотрудники, чья заработная плата подскочила на жестком рынке труда.

UPS призывает Teamster вернуться за стол переговоров, но представители профсоюза говорят, что UPS должна смягчить свое предложение для работников, которые рисковали своими жизнями во время пандемии, чтобы помочь компании получить огромную прибыль.

Аналитик Stifel Брюс Чан в своей недавней заметке отметил, что перед UPS стоят два непривлекательных варианта: рискнуть забастовкой и, как следствие, потерять клиентов, или согласиться на требования профсоюза, что в условиях инфляции может усугубить невыгодное положение компании с точки зрения стоимости рабочей силы по сравнению с конкурентами, не являющимися членами профсоюза.

“Обе ситуации будут болезненными для UPS”, – сказал Чан.