Статистика показывает, что люди больше не хотят работать в этих отраслях

Правда ли, что «люди больше не хотят работать?»

Это распространенный миф, который вы услышите от владельцев бизнеса, которые не могут найти сотрудников для заполнения вакансий.

Рынок труда США резко изменился за годы, прошедшие после пандемии COVID-19. Во-первых, многие рабочие потеряли работу, поскольку органы власти приказали предприятиям закрыться, чтобы остановить распространение вируса. Другие были вынуждены работать из дома и нашли лучший баланс между работой и личной жизнью. Когда жизнь вернулась в нормальное русло, мир также пережил и «Великую отставку», когда американцы в рекордном количестве начали увольняться с работы.

Некоторые предпочли сменить работу с 9-часовым рабочим днем на нечто более гибкое, установив свой собственный график с такими работодателями, как Uber или DoorDash. Некоторые получали доход, размещая видео о своей повседневной деятельности или хобби на YouTube или TikTok.

Другие просто ушли с работы в поисках лучших возможностей и лучшей оплаты, в то время как работодатели изо всех сил пытались сохранить штат сотрудников и качество продукции, поскольку были приняты законы о повышении минимальной заработной платы, а стандарты обслуживания клиентов резко упали.

Некоторые штаты, такие как Иллинойс, даже рассматривали возможность ослабления законов о детском труде, чтобы позволить подросткам заполнить нишу на рынке труда.

Но, по данным FinanceBuzz, работодатели в следующих отраслях испытывают наибольшие трудности с набором новых сотрудников:

Гостиничный бизнес: осенью 2021 года количество увольняющихся с работы в сфере развлечений, гостиниц и отдыха вдвое превышало средний показатель по стране.

Преподавание: многие педагоги уходят из профессии из-за низкой заработной платы, переутомления и необходимости идти на поводу новых социальных программ и неуважительных родителей.

Сестринское дело: многие медсестры ушли из профессии из-за переутомления во время пандемии COVID-19, когда даже вышедших на пенсию медсестер снова призвали к работе. Ключевыми проблемами, вызывающими озабоченность, являются старение населения, старение рабочей силы и выгорание.

Розничная торговля: по данным Торговой палаты США, у предприятий возникают проблемы с привлечением работников розничной торговли: 70% вакансий остаются свободными.

Производство: по оценкам отрасли, к 2030 году может быть 2,1 миллиона незанятых рабочих мест в обрабатывающей промышленности, при этом отрасль изо всех сил пытается найти как работников начального уровня, так и квалифицированных рабочих.

Службы общественного питания: несмотря на то, что в ближайшие 10 лет ожидается рост отрасли общественного питания, ежегодно открывается 955 100 вакансий, часто потому, что работники переходят на более высокооплачиваемую работу или выходят на пенсию.

Водители большегрузов/траков: высокий уровень стресса приводит к текучести кадров в сфере вождения траков, и эта проблема усугубляется пандемией COVID-19.

Технический сектор: согласно отчету за 2021 год, 72% технических сотрудников думают об уходе из этой области, ссылаясь на негибкий график работы, при этом 4 из 10 заявили, что не видят возможностей для карьерного роста.

Бухгалтеры: все меньше студентов занимаются бухгалтерским учетом, оставляя фирмы в дефиците.

Квалифицированные профессии: количество сантехников, плотников, электриков и других квалифицированных рабочих сокращается, так как молодые люди все меньше интересуются физическим трудом. Однако 85% молодых людей ценят квалифицированных работников торговли, но только 16% заявили, что заинтересованы в такой карьере.

Работники кладбищ: по данным ZipRecruiter, средняя зарплата смотрителей кладбищ составляет $40 000, хотя эта работа крайне важна. Это стало особенно очевидно в период пандемии коронавируса.