Судья Нью-Йорка требует от Amazon прекратить увольнение работников за организацию профсоюзов

Как и сотни тысяч работников отрасли высоких технологий, работников Amazon ждет неопределенное будущее: увольнения, приостановка найма и профсоюзная деятельность одновременно обрушились на компанию.

Приказ о прекращении противоправных действий — последнее событие в этой саге. В пятницу окружной судья Дайан Гуджарати подала судебный приказ в Восточный округ Нью-Йорка, призывая Amazon (NASDAQ: AMZN) прекратить увольнение складских рабочих, участвующих в профсоюзной организации.

В заявлении Гуджарати потребовала, чтобы гигант электронной коммерции прекратил и воздерживался от «увольнения сотрудников из-за того, что они занимались защищенной организованной деятельностью» и «любым подобным или связанным образом вмешательством, ограничением или принуждением сотрудников в осуществлении прав, гарантированных им в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях».

Эти права включают свободу от вмешательства, ограничений или принуждения со стороны работодателей при попытке создания профсоюзов.

Приказ Восточного округа является кульминацией многолетних усилий по реформированию политики увольнения Amazon, которые начались после увольнения Джеральда Брайсона, бывшего сотрудника склада, которого в апреле потребовал восстановить в должности Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). Amazon уволила Брайсона в декабре 2020 года после просмотра видео, в котором он обменивался оскорблениями с другим сотрудником, что компания сочла запугиванием.

Гуджарати в пятничном приказе опровергла судебный запрет NLRB на восстановление Брайсона в должности, но заявила, что есть «разумные основания полагать, что была совершена несправедливая трудовая практика» в отношении его увольнения.

Брайсон работал вместе с Крисом Смоллсом, еще одним бывшим работником Amazon и президентом профсоюза Amazon (ALU), в центре выполнения заказов JFK-8 Amazon в Статен-Айленде. Эти двое помогли провести несколько акций протеста против политики безопасности компании в связи с COVID-19. С тех пор Смоллс и ALU стали появляться в новостях, привлекая внимание всей страны своим успешным объединением в профсоюз JFK-8, первого объекта в истории Amazon, проголосовавшего за организацию.

Но ALU по-прежнему настороженно относится к тактикам Amazon по уничтожению профсоюзов, которая успешно применялась на других предприятиях по всей стране. Одной из них, как утверждается, является неправомерное увольнение профсоюзных организаторов, что придает большое значение принятому на прошлой неделе приказу о прекращении противоправных действий.

«Это имеет огромное значение, — сказал Сет Гольдштейн, юрист ALU. – Это национальный приказ о прекращении противоправных действий. Это означает, что где бы в стране они ни нарушали его, теоретически Национальный совет по трудовым отношениям может немедленно начать добиваться признания неуважения к судебному постановлению. Федеральный судья будет недоволен, если сторона будет нарушать их правила — могут быть любые санкции».

Когда второй склад Amazon, ALB-1 в Олбани, штат Нью-Йорк, попытался последовать примеру JFK-8, эта попытка не удалась. Но организаторы профсоюзов обвинили Amazon в том, что они с помощью запугивания отговорили рабочих от голосования.

Гольдштейн также сказал, что компания продолжает использовать такую ​​тактику даже после того, как в пятницу было подано постановление суда.

«В течение 24 часов после приказа один из наших профсоюзных организаторов, Коннор Спенс, был привлечен к ответственности за нарушение политики доступа Amazon, что изначально является незаконным, — сказал Гольдштейн. – Они продолжают нарушать закон. Они ничего не соблюдают».

Спенс, который работает сборщиком в JFK-8, ранее был отстранен от работы за отказ работать после того, как на объекте вспыхнул пожар.

Компания Amazon не ответила на запрос Modern Shipper о комментариях.