Чикаго предложит городским служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Городские служащие Чикаго, которые планируют стать родителями, теперь будут иметь гораздо больше свободного времени, чтобы проводить его с новым членом семьи.

С 1 января любой городской служащий, проработавший не менее 1 года, получит 12 недель оплачиваемого отпуска. В стране, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, Чикаго является одним из немногих городов, в которых эта льгота расширяется.

Городское правительство — один из крупнейших работодателей в Чикаго, но Дарси Флинн, директор по стратегии и политике в отношении гендерного насилия в городе Чикаго, говорит, что только 30% их работников — женщины.

«Эта политика согласуется с работой мэра по устранению неравенства и созданию качественных рабочих мест на нашем рынке труда», — сказала Флинн.

Предоставление родителям оплачиваемого отпуска приносит пользу не только работнику, но и работодателю, сказала Шармили Маджмудар, исполнительный вице-президент по вопросам политики некоммерческой организации Women Employed.

«Мы знаем, что это снижает младенческую смертность, что является серьезной проблемой в Соединенных Штатах и ​​​​Чикаго в частности. Также пребывание с ребенком дома может уменьшить шансы возникновения послеродовой депрессии и несет в себе массу других положительных моментов», — сказала Маджмудар.

По ее словам, оплата женщинам времени, которое они проводят дома с ребенком, также может помочь им удержаться на рабочем месте.