Сотрудники Amazon говорят, что компания приняла ответные меры после обвинений в процветании расовой вражды в коллективе
В конце прошлого месяца 26 нынешних и бывших сотрудников склада Joliet Amazon обвинили компанию в процветании расовой вражды в коллективе.
С тех пор к ним присоединились еще дюжина рабочих, которые подали обвинения в Комиссию по равным возможностям трудоустройства, в которых излагаются расистские угрозы чернокожим сотрудникам, и некоторые из этих сотрудников также говорят, что с тех пор, как они высказались, они столкнулись с репрессиями со стороны Amazon.
25 мая — всего через несколько дней после массовой стрельбы в продуктовом магазине в Buffalo, целью которой, как считается, были чернокожие жители — сотрудники склада Amazon MDW2 в Джолиете заявили, что обнаружили граффити, угрожающие жизни чернокожих рабочих.
«Нам сказали, что мы можем вернуться домой без оплаты… или мы можем остаться там и продолжать работать», — сказала бывший сотрудник Amazon Тори Дэвис.
Рабочие говорят, что руководство Amazon никак не реагировала на обнаруженные угрозы более 24 часов. А Тори Дэвис говорит, что ее уволили после того, как она поговорила с коллегами и потребовала действий от руководства.
«Мы не уйдем, пока они не отнесутся к этому серьезно», — заявила адвокат Тамара Холдер, представляющая интересы рабочих в их жалобе в EEOC. С тех пор она работает с клиентами на соседнем объекте Amazon в Джолиете, MDW4. Граффити — не единственный случай дискриминации, заявленный в обвинениях.
«Мужчины с флагом Конфедерации остаются безнаказанным, использование N-слова остается безнаказанным..», комментирует Холдер.
Представитель Amazon сообщил: «Amazon усердно работает, чтобы защитить наших сотрудников от любой формы дискриминации и создать среду, в которой сотрудники чувствуют себя в безопасности. Ненависти или расизму нет места в нашем обществе, и Amazon, безусловно, не терпит их».
Холдер также говорит, что Amazon угрожал и увольнял работников, которые высказались о проблеме за то, что они якобы нарушили соглашение о конфиденциальности, которое подписали при приеме на работу.
«Это соглашение о конфиденциальности не было заключено для низкооплачиваемых складских рабочих. Но я считаю, что это инструмент, чтобы заставить сотрудников замолчать», — говорит Холдер.
Николь Портер, профессор Chicago-Kent College of Law, говорит, что соглашения о конфиденциальности являются широко используемым методом компаний для защиты своей коммерческой тайны от конкурентов. Но Портер говорит, что их нельзя использовать, чтобы помешать сотрудникам говорить о своем рабочем месте. Что касается обвинений EEOC, среди прочего, истцы должны доказать, что расизм был повсеместным, нежелательным и что компания бездействовала. Но впереди может быть долгий юридический процесс.
«У EEOC есть возможность провести расследование. Когда несколько истцов жалуются на это, EEOC отнесется к этому еще более серьезно, чем к жалобе одного отдельного сотрудника, подавшего иск», — сказал Портер.
«Рабочие хотят выполнять свою работу, они хотят получать оплату и они хотят вернуться домой в целости и сохранности в конце дня», — сказал Маркос Сенисерос, исполнительный директор некоммерческого центра Warehouse Workers for Justice, расположенного в округе Will.
После угроз смертью Warehouse Workers for Justice работали с сотрудниками Amazon, чтобы предать гласности инцидент и донести свои опасения до руководства.
«Пообщавшись с другими работниками на MDW2, мы обнаружили целый ряд проблем с безопасностью и недостаточной оплатой труда, которые беспокоили рабочих» — говорит организатор Томми Карден.
«Поразительно, что у работодателя №1 в регионе условия труда не улучшаются, а наоборот, ухудшаются. Мы собираемся продолжать собирать столько информации, сколько потребуется, чтобы Amazon прислушивалась к работникам и улучшала условия труда. Для нас очень важно довести все до конца», — прокомментировала Холдер.
