Адвокат ожидает ‘противоречивых’ решений по оспариванию мандата на вакцинацию, проходящего через суды

Последний иск против вакцинации и тестирования подали десятки сотрудников исправительных учреждений, но адвокат, ведущий дело, опасается, что выборы могут помешать окончательному решению вопроса.

Адвокат Томас ДеВор добился временных запретительных приказов против вакцины COVID-19 и обязательного тестирования в школах, включая государственные школы Чикаго. Эти постановления распространяются только на истцов по этим делам.

ДеВор сказал, что дела далеки от решения, независимо от выдачи временных запретительных приказов.

“Законодательное собрание не решит эти проблемы, хотя могло бы, поэтому судам придется решать их”, – сказал ДеВор. “У нас будут некоторые несоответствия и решения с одной стороны, с другой стороны, я полагаю, что Верховный суд Иллинойса должен будет решить это, но, опять же, для них это год выборов, так что они, вероятно, тоже не будут в восторге от рассмотрения этих дел. Это прискорбно”.

По делу, в котором родители подали в суд на школы из-за масок и запретов на отстранение, ДеВор сказал, что число истцов выросло почти до 1600 родителей.

“Их нужно урегулировать. У людей должно быть понимание”, – сказал ДеВор в интервью WMAY. “Поэтому мы собираемся вернуться в суд. Мы получим окончательные решения по этим делам, вероятно, решения будут противоречивыми”.

Используя аргумент о том, что вакцины и анализы являются формой карантина, который не может быть навязан кому-либо, ДеВор в четверг подал иск от имени 46 сотрудников Иллинойского департамента исправительных учреждений. Ожидается, что дело будет рассмотрено в понедельник в округе Christian.

В четверг апелляционный суд четвертого округа постановил, что в отдельных делах, в которых ДеВор не участвует, оспариваются мандаты на вакцинацию, введенные несколькими государственными работодателями, мандаты находятся в компетенции работодателя.

“Угрожающее наказание за несоблюдение требования о вакцинации или тестировании – это всего лишь потеря работы, а не карантин или изоляция”, – говорится в заключении большинства. “Увольнение не означает карантин или изоляцию от общества в целом”.

ДеВор не согласен с тем, что это относится к государственным работодателям.

“У частных работодателей гораздо больше свободы действий”, – сказал ДеВор. “Они могут создать гораздо больше условий на рабочем месте. Но, опять же, в случае с государственными органами у них нет такой широкой свободы действий. У них есть только то, что дает им закон”.